Кому из айтишников повысят зарплаты в 2025 году. Мнение экспертов рынка
. РБК Life выяснил, почему большинству ждать денег не стоитSuperJob: рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без опыта работы
Большинству российских айтишников не стоит ожидать роста зарплат в 2025 году, рассказали РБК Life специалисты по итогам анализа отрасли. При этом эксперты также указали на то, что многие компании в стремлении урезать затраты не станут дополнительно «раскошеливаться» на всех работников IT-подразделений.
Стабильность в зарплатах
Зарплатные предложения работодателей в IT растут лишь для некоторых специалистов, а темп прироста замедлился: сегодня он ниже, чем, например, в строительстве, HR и транспортно-логистической отрасли, сообщили РБК Life в сервисе SuperJob.
Это связано с высокой базой у айтишников. Например, прирост в 20 тыс. руб. за год для программиста Java — это +7% (средняя зарплата выросла с 300 до 320 тыс. руб.), а у рабочего-монтажника — это уже +20% (средняя зарплата выросла со 100 до 120 тыс. руб.).
По данным SuperJob, в IT динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве за год в номинальном выражении и без учета инфляции составила +12,5%. Речь идет о сравнении показателей января 2024 и 2025 года.
Однако в 2025 году рост зарплат коснется не всех айтишников, констатировал представитель сервиса.
Зарплаты IT-специалистов в целом останутся неизменными, тем не менее компании будут стремиться сохранить ценные и высококвалифицированные кадры, рассказал РБК Life основатель IT-интегратора AWG и платформы для поиска IT-профессионалов SkillStaff Александр Хачиян.
По его словам, сейчас бизнес нацелен показывать высокие результаты без увеличения бюджета на расширение внутренних команд.
«Ожидается сокращение IT-кадров, преимущественно у компаний-заказчиков. Одна из стратегий — сокращение кадров и перераспределение этих работ на подрядчиков», — добавил Хачиян.
Он уверен, что повышение заработных плат если и будет, то «точечным, для ключевых сотрудников с особенно важными для бизнеса квалификациями».
Хачиян пояснил, что в целом роста зарплат пока не замечено, лишь на некоторых специализациях отмечается рост, вызванный высоким спросом на определенные профессиональные навыки.
«Например, зарплаты у Backend-разработчиков на Python и Node Js, а также ручных тестировщиков увеличились до 15% в зависимости от грейда. При этом изменения не коснулись младших специалистов этих направлений», — рассказал он.
В то же время зарплатные вилки DevOps-инженеров и дата-аналитиков варьировались от +5 до +30%, также в зависимости от грейда. Однако большинство заработков в IT-секторе осталось на уровне предыдущего периода, констатировал основатель IT-платформы.
Как изменится рынок труда
В 2025 году заметен большой спрос на специалистов, связанных с искусственным интеллектом и инфраструктурными проектами, а также с кибербезопасностью, рассказал РБК Life СТО IT-компании «КодТех» Кирилл Котов.
«Чаще всего наши клиенты привлекают специалистов уровня middle и выше», — отметил он. При этом в условиях дефицита кадров компании стали лояльнее к привлечению сотрудников из-за рубежа.
Котов уточнил, что чаще всего это специалисты из ближнего зарубежья, в том числе из стран Средней Азии. «Аутстаффинг позволяет им привлекать иностранных специалистов без оформления в штат. Кроме того, растет интерес к разработчикам в Индии и Пакистане: работодателей привлекают низкая стоимость специалистов и большое количество трудовых ресурсов», — резюмировал он.
По данным SuperJob, работодатели в IT все больше ориентированы на практический опыт. В частности, среди молодых специалистов преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов.
«Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы: последние два года зарплаты junior-специалистов практически не растут, а по отдельным позициям есть отрицательная динамика», — добавили в пресс-службе сервиса.
При этом распределение вакансий в IT в зависимости от требований к наличию стажа говорит в пользу того, что работодатели ищут хотя бы минимальный опыт работы: в 46% вакансий требуют 3–6 лет опыта, а в 43% — хотя бы 1–3 года. Лишь 6% вакансий подразумевают отсутствие опыта или опыт работы меньше одного года.
(Не) обычные решения по сохранению сотрудников
Хачиян отметил, что компании предлагают IT-специалистам множество дополнительных возможностей вместо роста зарплаты. В том числе чаще сохраняют удаленные форматы работы, улучшают условия по ДМС и рабочей технике.
«Такие способы мотивации сохранятся, но выделять дополнительные бюджеты на удержание персонала для бизнеса будет невыгодно. Поэтому расширение нематериальных мотивационных механик будет также рассматриваться точечно под ключевых IT-специалистов», — добавил он.
По данным SuperJob, работодатели Москвы привлекают айтишников в своих вакансиях такими пунктами, как профессиональное развитие, удаленка/гибрид/гибкий график, наличие ДМС, возможности для дополнительного обучения, наличие премий, бонусов по итогам работы.
Компании действительно активно предлагают сотрудникам не столько новые зарплаты, сколько дополнительные привилегии: оплату программ обучения и переквалификации, поддержку ментального здоровья и семей сотрудников, гибкий график работы, а также дополнительные дни отпуска, рассказала РБК Life менеджер по развитию инновационных IT-продуктов Аналитического центра НАФИ Екатерина Галашева.
