Это число россиян готово уволиться «за компанию». Интересные данные
. Таких желающих оказалось больше половины участников нового исследования«Работа.ру»: более половины россиян хотели уволиться вслед за коллегой
Большинство из тех россиян, у которых за последние полгода ушел из компании хотя бы один сотрудник, признались, что их посещали мысли о собственном увольнении вслед за коллегой. Так сказали 55% участников исследования, которое провели аналитики сервиса «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с редакцией РБК Life. В изучении мнения приняли участие 3,5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Сколько россиян готово уволиться «за компанию»
Выяснилось следующее:
- 35% рассказали, что их не посещали мысли о собственном увольнении после ухода из компании кого-то из коллег;
- 26% хотели уйти, но до реализации плана не дошло;
- 15% признались, что думают об увольнении прямо сейчас;
- 14% уходили из компании вслед за коллегой;
- 10% заявили об отсутствии подобных мыслей и планов, но они знают примеры увольнения других коллег по такой причине.
«Из тех опрошенных, кто задумывался об увольнении после ухода коллеги, 66% объясняют свое желание тем, что не видят возможностей для развития и роста в компании. 19% хотели уволиться, чтобы не выполнять обязанности выбывшего коллеги, по 10% проголосовали за варианты ответов «Мне трудно находить общий язык с другими коллегами» и «Мы работали в тандеме, в одиночку мне не справиться с рабочими задачами», — пояснили аналитики в беседе с редакцией РБК Life.
Что чувствуют россияне при увольнении коллег
Авторы опроса решили также выяснить еще один нюанс: что чувствуют россияне при увольнении коллег. Оказалось, что эмоции зависят от отношений с этим человеком. Так сказали 65% участников исследования.
Треть россиян испытывают грусть при увольнении сотрудника, поясняя, что это ценный член команды, 19% радуются за новые перспективы коллеги, 17% не чувствуют ничего особенного и столько же переживают из-за ухода человека из коллектива, так как это близкий друг.
Примечательно: есть и те, кто искренне радуется уходу работника, предвкушая, что займет место уволившегося. Так ответил 1% респондентов.
Как ведет себя начальство при обсуждении планов на увольнение
Более половины опрошенных (63%) не говорили своему руководителю, что планируют уволиться вслед за коллегой. Но вот из тех оставшихся 37%, кто обсуждал с начальством свои планы на уход из компании, половина отметили, что руководитель не пытался повлиять на их решение об увольнении. Треть россиян в ответ на предупреждения о своем добровольном увольнении руководство просило остаться.
- 8% получали предложение о повышении зарплаты;
- 5% предлагали другие бонусы (удобный график, ДМС, оплата проезда и другое);
- 3% обещали повышение.
Сколько россиян способны уволиться «за компанию»
Почти половина опрошенных (44%) согласились бы уйти из компании, если бы увольняющийся коллега позвал их с собой. При этом 33% из них важно, чтобы на новом месте была больше зарплата.
- 44% сомневаются, что это хорошая идея, и их ответ будет зависеть от того, кто из коллег предложит такой переход;
- 11% не согласились бы уйти с увольняющимся сотрудником в новую компанию;
- 5% ответили бы положительно на предложение коллеги, если бы речь шла о повышении в должности;
- 4% готовы уволиться, чтобы продолжать работать с этим человеком.
Ранее работающие россияне назвали главные качества идеального коллеги. Среди них оказалась «готовность посплетничать», это в сослуживцах ценят 14%.
Остальные ответы распределились так:
- профессионализм — 68%;
- дружелюбие — 62%;
- честность — 58%;
- хорошее чувство юмора — 55%;
- готовность помочь другим — 48%;
- умение поговорить по душам — 40%;
- открытость в общении — 39%;
- высокая трудоспособность и схожие внерабочие интересы — 36%;
- чистоплотность — 32%;
- умение мотивировать — 28%;
- готовность прикрыть перед начальством — 23%.
Как оказалось, идеального коллегу чаще всего удавалось повстречать людям, работающим в сфере бухгалтерии, транспорта/логистики и образования. Случалось такое везение и с респондентами из IT-сферы и агропромышленности.
