Так выглядит идеальная вакансия. Список важных пунктов для работодателя

. Для многих соискателей важны отзывы, и их отпугнет размытое описание

«Работа.ру»: 87% россиян не обращают внимания на вакансии без указанной зарплаты

Обновлено 25 января 2024, 11:03
Robert Schlesinger / picture alliance / Global Look Press
Фото: Robert Schlesinger / picture alliance / Global Look Press

Подавляющее большинство россиян, а именно 87%, при поиске работы на различных ресурсах в первую очередь обращают внимание на вакансии с указанной заработной платой. Это выяснилось в ходе исследования, которое совместно провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с редакцией РБК Life. В исследовании приняли участие 3,5 тыс. респондентов из всех регионов страны.

Какие вакансии привлекают

Авторы опроса поставили цель выяснить, какие вакансии привлекают соискателей и чем именно. Так, на первом месте оказалась указанная зарплата — 87%.

Далее ответы распределились так:

  • важно полное описание вакансии — для 79% респондентов;
  • смотрят на обязанности — 77% опрошенных;
  • отзывы о компании — 44% россиян;
  • важна информация о ДМС и других льготах — для 29% участников исследования;
  • дружелюбный тон в описании вакансии привлекает 22% граждан, пребывающих в поиске работы.

«Также россияне обращают внимание на красивое оформление вакансии (4%) и на отсутствие требований к соискателю (3%). Еще 3% респондентов выбрали другие варианты. Они в первую очередь изучают график работы и адрес компании».

Что отпугивает при изучении вакансии

  • 71% россиян отказались бы от вакансии, если там будет размыто описание;
  • 68% респондентов не нравится, когда не указаны обязанности;
  • 66% соискателей сразу замечают, что нет адреса работы;
  • 65% граждан не будут рассматривать предложение о работе, если в нем нет информации про заработную плату;
  • 55% россиян расценят как «стоп-сигнал» орфографические ошибки;
  • 50% опрошенных обращают внимание на ультимативный тон описания вакансии;
  • 41% участников опроса признались в сомнениях при отсутствии требований к кандидату;
  • 33% россиян скептически отнесутся к слишком высокой зарплате при минимуме обязанностей.

«Отсутствие отзывов на компанию считают подозрительным 28% соискателей. Опрошенные также отмечали отсутствие красивого оформления вакансий (1%)», — пояснили авторы исследования полученные данные.

Как долго готовы ждать ответа от рекрутера

Несколько дней могут подождать 43% опрошенных. Почти треть респондентов заинтересованы в хорошей вакансии всего одну неделю. Совсем не готовы ждать ответа от рекрутеров 3% респондентов. Они уверены, что HR-специалисты сами их находят. Остальные:

  • 12% соискателей готовы ждать ответа от рекрутера один день;
  • 8% россиян ответили, что могут подождать обратную связь от рекрутера две недели;
  • 6% участников исследования готовы ждать месяц и более;
  • 2% согласны ждать более трех недель.

Ранее редакция пообщалась с экспертами и собрала десять типичных ошибок кандидатов на собеседовании, их можно прочитать здесь. Фатальными для соискателя могут оказаться следующие промахи:

  • показать, что вы ничего не знаете о компании;
  • отвечать расплывчато и односложно;
  • «не попадать» ответами в уровень своей должности;
  • прийти на собеседование в неподходящей одежде;
  • ругать предыдущее место работы.\
Поделиться