Названы привлекающие внимание работодателей при найме выпускников факторы
. Для четверти компаний неважно, какой вуз окончил претендент на вакансию«Работа.ру»: желание работать является главным критерием нанимателей при отборе выпускников вузов
85% российских компаний при найме молодых сотрудников обращают внимание на желание работать. При этом лишь 46% нанимателей рассматривают университет как важный фактор при оценке резюме выпускников.
Это выяснилось в ходе исследования, которое совместно провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с редакцией РБК Life. В исследовании приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
Вообще никакого значения при принятии на работу вуз не имеет для 28% российских компаний, а 26% нанимателей заявили, что обращают на этот фактор внимание лишь иногда.
Работодатели назвали ключевые критерии, которые имеют значение при изучении резюме выпускника:
- желание кандидата работать (85% опрошенных);
- навыки, соответствующие требованиям вакансии (55%);
- креативность и свежий взгляд (24%);
- опыт работы или соответствующая практика (23%);
- высокие оценки и успеваемость (6%).
В числе важных навыков, необходимых для претендентов на место, респонденты назвали следующие (от самых частых ответов и по убывающей):
- готовность выпускника к обучению;
- способность адаптироваться к новым ситуациям;
- наличие знаний по соответствующей специальности;
- коммуникабельность и умение работать в команде;
- гибкость ума;
- аналитические способности;
- умение работать с цифровыми технологиями.
Примечательно: на последнем месте в этом списке оказались лидерские качества, их назвали только 10% участников опроса.
Ранее стало известно, что больше половины россиян боятся потерять работу из-за возможных проблем со здоровьем, к которым они отнесли перманентные боли в спине и пояснице, заболевания сердца и сосудов, тревожное расстройство или депрессию. Такими данными, полученными в ходе собственного совместного исследования, поделились с РБК Life аналитики «Группы Ренессанс Страхование» и сервиса «Зарплата.ру».
Также редакция пообщалась с экспертами и собрала 10 типичных ошибок кандидатов на собеседовании, их можно прочитать здесь. Фатальными для соискателя могут оказаться следующие промахи:
- показать, что вы ничего не знаете о компании;
- отвечать расплывчато и односложно;
- «не попадать» ответами в уровень своей должности;
- прийти на собеседование в неподходящей одежде;
- ругать предыдущее место работы.
