5 вакансий на удаленке с зарплатой от ₽450 тыс. Что там нужно делать
. Отсутствие «кумовщины, лишней бюрократии и интрижек» с большим окладомНа HeadHunter появилась вакансия для удаленщика с зарплатой в 1,8 млн руб.
Норильская компания, предоставляющая услуги клининга и химчистки для офиса и дома, предлагает вакансию с зарплатой от 450 тыс. руб. на руки, а IT-компания готова платить до 1,8 млн руб. топ-менеджеру по информационным технологиям. Работать на обеих позициях можно удаленно.
При этом в России с октября прошлого года число вакансий, где предлагают удаленку, сократилось, а тех, где есть требование приходить в офис несколько раз в неделю, возросло. Это следует из исследования сервиса по поиску работы SuperJob (есть у редакции). Как отмечает SuperJob, больше всего таких вакансий публикуют в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций, гибридный режим работы предлагают чаще всего программистам, аналитикам и диджитал-маркетологам.
РБК Life изучил предложения российских работодателей на рекрутинговом портале HeadHunter (hh.ru) и составил топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке (перечислены в порядке возрастания предлагаемой заработной платы).
- iOS-разработчик в IT-компанию (₽400 тыс.)
Неназванная компания через сервис поиска работы ищет IOS-разработчика и обещает платить ему до 400 тыс. руб. в месяц, в описании вакансии упоминается, что речь идет о «известной продуктовой IT-компании», а претенденту на позицию предстоит «участвовать в построении инфраструктуры мобильных приложений, проектировать, реализовывать и внедрять базовые компоненты, автоматизировать процессы разработки и тестирования и улучшать производительность приложений». К зарплате предлагается гибридный формат работы в России или за рубежом на условиях полной удаленки и хороший социальный пакет, включая ДМС, компенсацию обедов и фитнеса.
- Руководитель отдела маркетинга / маркетолог в торгово-клининговой компании «НордКлининг», г. Норильск (₽450 тыс.)
Соискателю предстоит выполнять широкий пул задач, при желании работая дистанционно, — от составления маркетингового плана до анализа деятельности конкурентов. В помощь предлагается команда опытных и амбициозных профессионалов, в поддержку — понимающее руководство, а в качестве вознаграждения — оплата от 450 тыс. руб. на руки, указано в вакансии.
- Руководитель направления «Международная логистика» в «Уральскую Горную Компанию», Екатеринбург (₽500 тыс.)
«Уральская Горная Компания» ищет в команду руководителя по направлению международной логистики, работать предлагается на условиях удаленки с вознаграждением до 500 тыс. руб. на руки. Предприятие специализируется на обработке и продаже натурального природного камня для благоустройства, ландшафтного дизайна, облицовочных и других видов строительных работ и заявляет, что сотрудничает с многими крупными объектами, в числе которых ландшафтный парк столичного ВДНХ и Нижегородский кремль. Соискателю обещано отсутствие «кумовщины, лишней бюрократии и интрижек», а заниматься предстоит организацией международных перевозок всеми видами транспорта.
- Директор учебного центра в кухонную фабрику Becker, Москва (₽500 тыс.)
От 500 тыс. руб. на руки готово платить руководство кухонной фабрики Becker потенциальному директору собственного учебного центра. От соискателя требуется в дистанционном режиме заниматься обучением персонала компании и проводить оценку эффективности этого обучения. Заявляется, что в связи с увеличением объемов продаж предприятие находится в «поисках топ-специалиста».
- CTO / IT-директор в компанию (€20 тыс.)
До €20 тыс. — или, в пересчете на российские деньги, до 1,8 млн руб. — предлагается на удаленной позиции CTO / IT директор, вакансию разместило кадровое агентство Accent Consulting. Интрига, помимо высокой зарплаты, заключается в возможности релоцироваться на Кипр. Но и удаленно из России работать тоже можно. В описании сказано, что компания-работодатель специализируется в сфере IT-технологий, изначально была создана в Санкт-Петербурге, а теперь имеет офисы в нескольких странах, но не в России, а также коротко обозначены насущные проблемы работодателя:
«Какие проблемы: нет связи между командами, взаимодействие ужасное, есть слабые разработчики, сотрудники могут днями отсутствовать на рабочем месте».
От соискателя, помимо глубоких знаний технологий разработки программного обеспечения, требуется наличие сильных управленческих и коммуникативных навыков, уверенность в себе и знание английского языка, «хотя все общение между сотрудниками и руководством происходит на русском».
