«Турагенту он не нужен». Работодатели раскрыли отношение к дипломам вузов
. Обязательно спросят документ об образовании у врача, фармацевта и юриста«Работа.ру»: только 8% российских работодателей считают диплом об окончании вуза необходимостью
Половина российских компаний признали важность диплома, но отметили, что не для каждой профессии он необходим. Такими результатами собственного исследования среди работодателей поделился с РБК Life сервис «Работа.ру».
Авторы опроса задались целью выяснить, важен ли компаниям и предприятиям диплом о высшем образовании при найме сотрудников. Свое мнение высказали более 350 рекрутеров, представляющих на рынке труда отечественные компании из всех регионов России.
Как оказалось, 42% работодателей вообще считают, что опыт и навыки важнее диплома. Лишь 8% участников опроса назвали документ о высшем образовании обязательным для всех специальностей.
Высказались респонденты и про отношение к самим вузам:
- 57% из них считают престижность учебного заведения, который выдал диплом, важным, но не ключевым фактором при выборе кандидата;
- 41% опрошенных заявили, что наличие диплома — это главное, а сам вуз не так принципиален;
- 2% респондентов руководствуются престижностью учебного заведения, принимая решение по претендентам на должность.
Рейтинг профессий, кому уж точно не обойтись без предъявления диплома, распределился так (по убывающему числу ответов респондентов):
- врачи и фармацевты — 86% опрошенных дали такой ответ;
- юристы и адвокаты — 79% респондентов;
- инженеры и архитекторы — 74% ответов;
- преподаватели — 73% респондентов;
- работники авиационной и аэрокосмической промышленности — 71%;
- психологи — 68% участников опроса;
- бухгалтеры — 63%.
- IT-специалисты — получили 38% голосов.
Профессиями, в которых сотрудникам меньше всего требуются дипломы, оказались маркетологи (15%), специалисты ресторанного и гостиничного бизнеса (9%), дизайнеры (6%) и работники туризма (3%).
Ранее российские работодатели высказались про недавних выпускников университетов и институтов и признались, на что обращают внимание при их найме. Оказалось, что подавляющее большинство компаний свое решение о приеме на работу молодых сотрудников основывают на желании претендентов упорно трудиться. Для четверти предприятий практически неважно, какой именно вуз окончил претендент на вакансию.
