5 признаков того, что вас скоро уволят или сократят
. Эксперты расшифровали скрытые сигналы начальства
Проблемы в компании, лень сотрудника и урезание зарплаты — существует целый ряд признаков, по которым можно определить, что работника собираются уволить. HR-специалисты указывают, что работодателю выгоден уход сотрудника по собственному желанию, поэтому он будет стараться создавать все условия для этого. Однако если вовремя распознать эти сигналы, то можно попробовать сохранить должность либо найти другое место работы.
У компании появились проблемы
Эксперты hr-academy считают, что если в компании или подразделении говорят об «оптимизации структуры», то это может свидетельствовать о скорых переменах. Произойдет объединение, а возможно, появится новое руководство. Кроме того, стоит обратить внимание на сокращение финансирования и закрытие каких-либо проектов. Это тоже может говорить о грядущих сокращениях.
Вам дают меньше задач
При принятии решений ранее с вами советовались, а теперь все вопросы решаются в обход. По той же причине недоверия руководство может сократить перечень задач определенного сотрудника: меньше проектов, больше свободного времени, не задают вопросов по вашей работе, в командировки отправляют только коллег. Все эти признаки свидетельствуют о том, что сотрудника, скорее всего, хотят уволить.
Изменились отношения с начальством
Если раньше вы могли обратиться к боссу с любым вопросом по работе или просьбой, отпроситься в поликлинику, но в последнее время все чаще слышите отказ. Эксперты считают, что игнорирование сотрудника и равнодушие к его деятельности со стороны руководства — верный признак, что ему подыскивают замену.
На hh-сайтах появилась вакансия вашей должности
Эксперты klerk.ru отмечают, что по ошибке такого произойти не могло. Может быть, штат компании расширяется, а поэтому ряды сотрудников пополнятся новыми людьми. Но, как правило, это говорит о том, что руководство компании уже обратилось к HR-специалисту, который в ближайшее время подыщет вам замену.
Получаете негативные оценки вашей работы
Критика, по словам экспертов, еще не говорит о том, что вас хотят уволить. Замечания и вопросы время от времени могут возникать со стороны руководства без последствий. Однако если критика участилась, а каждый ваш проект воспринимают негативно — это плохой знак. Специалисты приводят фразы, которые могут произносить руководители в этом случае: «вы не вписываетесь в нашу культуру» или «вы не командный игрок». Они отмечают, что подобные характеристики босс дает только в случае предстоящего увольнения.
