В Австралии разрешили не отвечать на сообщения начальства после работы
. В случае необоснованных звонков и писем работодатель будет оштрафованВ Австралии разрешили игнорировать сообщения начальства в нерабочее время
В Австралии разрешили игнорировать сообщения начальства в нерабочее время
В Австралии вступил в силу новый закон, по которому сотрудники получили право игнорировать необоснованные звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время. Этот шаг правительства уже вызвал критику со стороны представителей бизнеса, сообщает Bloomberg.
Теперь работодатели могут быть оштрафованы на сумму до $63 тыс. (5,8 млн руб.) за попытки связаться с сотрудниками по несущественным вопросам вне их рабочего времени. Премьер-министр Австралии Энтони Албаниз отметил, что сотрудники не обязаны работать круглосуточно, и выразил уверенность, что новый закон положительно скажется на производительности. Он заметил, что возможность отключиться от работы важна для психического здоровья.
В случае необоснованных звонков и писем работодатель будет оштрафован
Ранее подобные законы были приняты во Франции, Испании и Бельгии. По данным Bloomberg, правительства других стран также рассматривают возможность введения аналогичных законов для защиты работников от необоснованных контактов в нерабочее время.
Однако не все поддержали изменения. Свою обеспокоенность выразили представители бизнеса. Так, главный исполнительный директор Австралийской торгово-промышленной палаты Эндрю Маккеллар заявил, что правительство не советовалось с деловым сообществом перед принятием закона.
По данным Aol, в 2023 году австралийцы сверхурочно отработали в среднем 281 час. Президент Австралийского совета профсоюзов Мишель О'Нил отметила, что в закон была включена оговорка, которая позволяет удовлетворять разумные запросы работодателей, но при этом защищает сотрудников от последствий плохого планирования руководства. Она привела в пример случай, когда работник завершил смену в полночь, а через четыре часа получил сообщение с требованием вернуться на работу к шести утра.
Ранее юрист в комментарии РБК Life напомнил, что если работодатель не учитывает внеурочную работу, то он не соблюдает требования, предусмотренные законом. В этом случае работник имеет право обратиться в прокуратуру или в суд. Эксперты рекомендуют работникам фиксировать все доказательства внеурочной работы — например, сохранять переписку с работодателем, фото и видеозаписи с рабочего места, информацию электронной системы пропусков, время отправления рабочих документов по поручению работодателя по электронной почте и так далее.
В случае если права работника нарушены, эксперты рекомендуют обратиться в Государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», для которого уже разработано мобильное приложение.
