В каких отраслях в России охотнее всего нанимают сотрудников на аутсорс
. Результаты опроса вас удивят«Работа.ру»: охотнее всего сотрудников на аутсорс нанимают в сельском хозяйстве
Охотнее всего сотрудников на аутсорс нанимают в сельском хозяйстве, следует из результатов исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «Подработка». Аналитики поставили цель узнать, сколько компаний готовы работать с персоналом на аутсорсе. Полученными данными поделились с РБК Life. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Оказалось, что 30% опрошенных компаний работают с персоналом на аутсорсе и предпочтение такому сотрудничеству отдают микробизнес (38%) и малый бизнес (30%). Средний и крупный (27 и 26% соответственно) менее охотно рассматривают такой формат занятости работников.
Топ-5 сфер деятельности, которые берут персонал на аутсорсе, выглядит так:
- производство и агропром — 52%;
- торговля — 41%;
- строительство — 30%;
- IT — 30%;
- банковская сфера — 30%.
Углубившись в исследование, эксперты выяснили, что российские компании хоть и работают с персоналом на аутсорсе, но численность таких сотрудников не превышает 10%. Так заявили большинство респондентов — 80% (в выборку вошли более 120 респондентов — представители предприятий, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые работают с сотрудниками на аутсорсе). Только 4% участников опроса указали, что в их компании работает более 50% такого персонала. Еще 5% организаций наняли подобным образом 26–50% от численности всех сотрудников.
Среди главных причин подобного формата работы 44% указали решение временных задач. Столько же (44%) отметили, что так они могут сосредоточить усилия на основной деятельности.
«36% компаний поделились, что это помогает сэкономить деньги и средства организации. Пытаются снизить риски 19% респондентов, а 11% не хотят тратить время на поиски персонала в штат», — пояснили аналитики полученные данные (размер выборки более 120 респондентов).
Аутсорс — это способ найма сотрудников через привлечение их из специализированных агентств или компаний. При этом работников не берут в штат того предприятия, чьи интересы в данный момент работник обслуживает. Сотрудник, которому поручена работа, числится в штате агентства, предоставляющего персонал на аутсорсинг. Для компании это удобно тем, что не нужно думать о начислении зарплаты работникам — достаточно просто оплачивать услуги по договору.
Ранее другое исследование показало, что самые счастливые сотрудники работают в сфере IT, бьюти-индустрии, консалтинга и маркетинга. В онлайн-опросе принимали участие 10 тыс. человек старше 18 лет из разных регионов страны. Среди сотрудников консалтинга таких оказалось 85%, работников сферы красоты — 81%. Счастливыми себя ощущают сотрудники домашнего персонала — 80%, специалисты в области маркетинга — 76%, среди ИТ-специалистов — 74%. Самым радостным событием на работе большинство (60%) опрошенных назвали день зарплаты.
