Минтруд выступил против найма уехавших за границу россиян. Чем это грозит
. Там объяснили это проблемами при уплате налогов и страховых взносовВ Минтруде выступили против найма уехавших за границу россиян: чем это грозит
Минтруд выступил против заключения трудового договора с работающими из-за рубежа россиянами, пишет РБК. В ведомстве пояснили, что права и обязанности сотрудников и работодателей могут обеспечиваться только в пределах страны.
РБК Life разбирался в том, какие ограничения существуют для уехавших россиян, а также выяснил, каким будет для них размер НДФЛ.
Что произошло
В специальном разделе на портале «Консультант Плюс» можно задать вопрос, на который ответят представители профильного ведомства. Несколько дней назад один из пользователей спросил: «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?» Ему ответил начальник отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрий Мыльников.
В документе с ответом за подписью Мыльникова сказано, что сотрудничество с «заграничными удаленщиками» также может обернуться проблемами при уплате налогов, страховых взносов, обеспечении безопасности персонала. С уехавшими россиянами ведомство предлагает заключать гражданско-правовой договор.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений», — заявил Мыльников.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России. Как правило, компании заключают с исполнителем договор ГПХ при найме на внештатные должности, проектную занятость или для оказания разовых услуг.
Что гласит закон
По закону у россиян нет обязанности уведомлять руководителя о выезде за границу. При этом если сотрудник собирается работать удаленно из другой страны, то он должен сообщить об этом начальству.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений и запретов для уехавших россиян, напомнила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. По ее словам, большинство судов поддерживают сотрудников на удаленке из-за границы.
Правила Трудового кодекса (ТК) распространяются на граждан, которые работают на российской территории, а если сотрудник пребывает за границей, то нормы ТК не применяются, отметила председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова. Она добавила, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но может иметь значение при решении трудовых споров.
Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян считает, что запрет на удаленную работу из-за рубежа может только усугубить проблему с колоссальной нехваткой кадров. Значительная часть релокантов — это высококвалифицированные, важные для страны специалисты, считает эксперт.
Какой налог нужно платить
По российскому законодательству для определения ставки подоходного налога физлиц учитываются следующие факторы: является ли налогоплательщик налоговым резидентом и каков источник этих доходов — в России или за ее пределами. Резиденты платят по ставке 13 или 15% с доходов от российских и иностранных источников. Нерезиденты — по ставке 30% с доходов от источников в России.
Ранее депутаты предлагали обложить всех уехавших граждан 30-процентным налогом. Изменения должны были коснуться фрилансеров, которые уехали за границу и оттуда работают на российские компании по договорам ГПХ. Их вступление в силу было запланировано на 1 января 2024 года. Законопроект внесли в Госдуму в апреле 2023-го, но вскоре отозвали.
В мае Минфин предложил сохранить НДФЛ 13%. Доходы уехавших за рубеж будут облагаться по этой ставке (или 15% при доходе свыше 5 млн руб. в год) вне зависимости от статуса налогового резидентства, а налоговым агентом будет выступать российская компания (как работодатель или заказчик работ).
