Большинство работодателей заявили об интересе к хобби соискателей
. Отсутствие в резюме данных об интересах может стать и минусом«Работа.ру»: 56% рекрутеров смотрят в резюме на навыки и хобби соискателей
Личная информация в резюме в большинстве случаев не остается незамеченной, навыки и хобби соискателей интересуют 56% рекрутеров. Это выяснилось в ходе исследования, которое совместно провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с РБК Life.
В исследовании приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Хотя для 44% HR-специалистов важнее опыт работы, чем увлечения потенциального сотрудника, больше половины работодателей не оставляют без внимания информацию о навыках, хобби и личных качествах кандидатов. Так ответили 56% респондентов.
При этом 64% опрошенных нейтрально относятся, если в резюме не перечислены навыки и хобби. У 18% участников исследования складывается негативное впечатление о претенденте без личной информации в резюме. 13% и вовсе считают, что незаполненные разделы о себе свидетельствуют о неусидчивости кандидата.
«Лишь 4% HR-специалистов относятся к таким резюме положительно. Они уверены, что если соискатель не заполнил строку о хобби и навыках, значит, в резюме есть только рабочие достижения», — пояснили аналитики полученные данные.
- 61% респондентов считают, что важно не количество, а качество навыков и их соответствие требованиям конкретной позиции;
- 20% опрошенных уверены, что стоит указывать в резюме от одного до пяти навыков;
- 10% рекрутеров отметили, что соискателю желательно указать как можно больше навыков;
- 7% участников опроса полагают логичным привести от шести до десяти навыков в резюме.
Рекрутеры чаще всего обращают внимание в резюме на следующие личные качества:
- ответственность — 74%;
- исполнительность — 61%;
- командная работа — 53%;
- коммуникабельность — 46%;
- гибкость — 38%;
- умение разрешать конфликты — 33%;
- креативность — 23%;
- критическое мышление — 20%.
По 15% HR-специалистов выделили тайм-менеджмент и терпение. 10% участников опроса считают, что важна эмпатия (способность сочувствовать и сопереживать). Еще 10% рекрутеров отметили лидерство. 15% респондентов выделили другие качества соискателей.
По мнению работодателей, наличие навыков и хобби особенно важно в резюме для желающих занять руководящие должности, а также для офисного персонала и сотрудников, которым предстоит работать с людьми или выполнять однотипную монотонную работу.
Ранее редакция РБК Life пообщалась с экспертами и собрала десять типичных ошибок кандидатов на собеседовании. Так, фатальными для соискателя могут оказаться следующие промахи:
- показать, что вы ничего не знаете о компании;
- отвечать расплывчато и односложно;
- «не попадать» ответами в уровень своей должности;
- прийти на собеседование в неподходящей одежде;
- ругать предыдущее место работы.
