Большинство работодателей заявили об интересе к хобби соискателей

. Отсутствие в резюме данных об интересах может стать и минусом

«Работа.ру»: 56% рекрутеров смотрят в резюме на навыки и хобби соискателей

Обновлено 03 октября 2023, 06:11
Андрей Аркуша / Global Look Press
Фото: Андрей Аркуша / Global Look Press

Личная информация в резюме в большинстве случаев не остается незамеченной, навыки и хобби соискателей интересуют 56% рекрутеров. Это выяснилось в ходе исследования, которое совместно провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Полученными данными авторы опроса поделились с РБК Life.

В исследовании приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Хотя для 44% HR-специалистов важнее опыт работы, чем увлечения потенциального сотрудника, больше половины работодателей не оставляют без внимания информацию о навыках, хобби и личных качествах кандидатов. Так ответили 56% респондентов.

При этом 64% опрошенных нейтрально относятся, если в резюме не перечислены навыки и хобби. У 18% участников исследования складывается негативное впечатление о претенденте без личной информации в резюме. 13% и вовсе считают, что незаполненные разделы о себе свидетельствуют о неусидчивости кандидата.

«Лишь 4% HR-специалистов относятся к таким резюме положительно. Они уверены, что если соискатель не заполнил строку о хобби и навыках, значит, в резюме есть только рабочие достижения», — пояснили аналитики полученные данные.

  • 61% респондентов считают, что важно не количество, а качество навыков и их соответствие требованиям конкретной позиции;
  • 20% опрошенных уверены, что стоит указывать в резюме от одного до пяти навыков;
  • 10% рекрутеров отметили, что соискателю желательно указать как можно больше навыков;
  • 7% участников опроса полагают логичным привести от шести до десяти навыков в резюме.

Рекрутеры чаще всего обращают внимание в резюме на следующие личные качества:

  • ответственность — 74%;
  • исполнительность — 61%;
  • командная работа — 53%;
  • коммуникабельность — 46%;
  • гибкость — 38%;
  • умение разрешать конфликты — 33%;
  • креативность — 23%;
  • критическое мышление — 20%.

По 15% HR-специалистов выделили тайм-менеджмент и терпение. 10% участников опроса считают, что важна эмпатия (способность сочувствовать и сопереживать). Еще 10% рекрутеров отметили лидерство. 15% респондентов выделили другие качества соискателей.

По мнению работодателей, наличие навыков и хобби особенно важно в резюме для желающих занять руководящие должности, а также для офисного персонала и сотрудников, которым предстоит работать с людьми или выполнять однотипную монотонную работу.

Ранее редакция РБК Life пообщалась с экспертами и собрала десять типичных ошибок кандидатов на собеседовании. Так, фатальными для соискателя могут оказаться следующие промахи:

  • показать, что вы ничего не знаете о компании;
  • отвечать расплывчато и односложно;
  • «не попадать» ответами в уровень своей должности;
  • прийти на собеседование в неподходящей одежде;
  • ругать предыдущее место работы.
Поделиться