От работы сотрудника в отпуске больше вреда, чем пользы. И вот почему
. Дело в тайм-менеджменте и отсутствии личных границТрудоголикам объяснили, почему не нужно работать в отпуске
От работы во время отпуска больше вреда, чем пользы. О том, почему из таких работников получаются плохие коллеги, пишет CNBC.
Личные границы
В ролике для TikTok executive-коуч из Нью-Йорка Сэм Самудж призналась, что в начале карьеры работала из отпуска. Так ей хотелось показать, что она делает все возможное и заслуживает повышения. Но стратегия была проигрышной. В компании считали другой посыл: у нее нет личных границ, работу она ставит выше всего и всех и у нее плохо с тайм-менеджментом.
Командная игра
Работа из оплачиваемого отпуска может запутать коллег. Например, вы сообщаете, что уходите в отпуск на две недели, и продолжаете рабочую переписку.
Плюс отпуск можно рассматривать как способ сделать коллектив крепче. Коллеги распределяют между собой нагрузку отправившегося отдыхать сотрудника. И это способствует командной работе, считает Джордж Андерс, старший редактор LinkedIn.
«Моему коллеге тоже когда-нибудь понадобится отгул. Я прикрою», — говорит Самудж. Так что в отпуске можно проводить время с друзьями и родными и не переживать, что на работе кто-то взял на себя дополнительные обязанности из-за вас.
Сейчас Сэм Самудж не работает из отпуска. Исключение — чрезвычайные ситуации.
Как справиться с чувством вины за отпуск
Сэм Самудж советует заранее обсудить с руководством, что нужно сделать до вашего отпуска, какие обязанности делегировать коллегам, пока вы в отпуске, и что может подождать до вашего возвращения.
Также следует сообщить начальству, какие рабочие вопросы на время вашего отпуска у вас вызывают большего всего беспокойства. Если что-то пойдет не так, то шеф будет готов и быстрее исправит ситуацию.
Также Самудж советует подготовиться к возвращению в рабочий процесс после отдыха.
«Иногда нужно просто смириться с тем, что хоть вы и ценный сотрудник, но компания все равно не развалится, пока вас нет на рабочем месте», — подытожила Самудж.
Ранее бывший рекрутер Google, а ныне CEO компании по подбору персонала Continuous Нолан Чёрч перечислил фразы от руководства, после которых, по его мнению, стоит задуматься о поиске нового места работы.
