5 фраз, из-за которых вас могут уволить одним днем. Будьте осторожны
. В эти ситуации лучше не попадать на рабочем месте никогда
Увольнение одним днем по инициативе работодателя и без желания сотрудника куда реальнее, чем многие думают. Не будет ни двух недель отработки, ни снисхождения. Поэтому лучше не допускать ситуаций, из-за которых можно лишиться работы в один день.
Основания для увольнения одним днем приведены в ст. 81 Трудового кодекса страны. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник даже один раз, но грубо нарушил свои должностные обязанности.
РБК Life собрал примеры таких ситуаций и фраз, из-за которых можно очень быстро лишиться работы.
Прогул / «Я не могу объяснить причину своего отсутствия на работе»
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Трудовой кодекс определяет этот проступок как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения одним днем этого достаточно.
При увольнении за прогул работодатель должен составить акт, затребовать объяснительную (если сотрудник отказался — это тоже основание для увольнения), уложиться в срок: уволить за прогул возможно только в течение месяца после проступка.
Примечательно: если человек был в офисе, но не работал, доказать прогул невозможно.
Алкогольное опьянение на рабочем месте / «Я выпил, но готов трудиться»
Если работник появился на своем рабочем месте или даже на территории организации работодателя в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, с работой можно попрощаться очень быстро. Человек в неадекватном состоянии может навредить себе и коллегам, испортить оборудование, нахамить клиентам. Поэтому ситуацию необходимо оперативно взять под контроль.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это грубое нарушение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно одного такого случая, но с соблюдением требований законодательства. Алкогольное и наркотическое опьянение работодателю надо будет доказать (показаниями свидетелей или с помощью зафиксированных показаний алкотестера).
Раскрыл служебную тайну / «Я проболтался не специально»
Уволить немедленно могут за разглашение секретной информации, следует из содержания ст. 81 Трудового кодекса России. К таковой относится охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), ставшая известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Это может произойти как случайно, так и преднамеренно. Важный нюанс: основанием для такого увольнения одним днем может стать лишь та ситуация, в которой работодатель заранее принял все меры к тому, чтобы утечек не было:
- донес до работников информацию о придании документам особого статуса. Это оформляется в письменном виде и подписывается всеми ознакомленными сотрудниками;
- представил весомые доказательства факта разглашения конфиденциальных данных;
- принял меры по защите секретных сведений от третьих лиц;
- ограничил доступ к материалам;
- пометил необходимые документы грифом секретности.
Примечательно: в некоторых случаях работника нельзя уволить, даже если собрано необходимое количество доказательств того, что он разгласил коммерческую или служебную тайну. Речь о несовершеннолетних и беременных женщинах. Всех остальных имеют полное право немедленно уволить за такой проступок.
Нарушение требований охраны труда / «Сами соблюдайте свои инструкции по безопасности»
Увольнению одним днем по инициативе работодателя подлежит сотрудник, который нарушил требования охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия, например аварию, несчастный случай, или создание предпосылки для таких последствий.
Важно: если работник не был ознакомлен с инструкцией по охране труда, его нельзя уволить за нарушение ее требований.
Неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности / «Я не хочу этого делать»
В данном случае важным нюансом для стремительного увольнения является наличие предыдущих и зафиксированных дисциплинарных взысканий. Обязанности работника прописаны в его трудовом договоре и в локальных нормативных актах, и его можно уволить, если он небрежно выполняет работу или постоянно опаздывает. Третье задокументированное взыскание в течение года станет весомым поводом для расставания.
