В Роструде перечислили ситуации, когда придется работать посменно
. В каком случае длительность трудовой смены удастся сократитьВ Роструде перечислили ситуации, когда работникам могут ввести посменный график
Надо увеличить объемы продукции или не допустить простоя оборудования. Эти и другие ситуации могут привести к внедрению на производстве или в организации посменного режима работы, объяснили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
Почему это важно: в телеграм-канале ведомства говорится, что сменная работа может касаться, как всего коллектива, так и отдельных сотрудников.
Сменная работа вводится в случаях, когда:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
- необходимо эффективно использовать оборудование;
- необходимо увеличить объем оказываемых услуг;
- необходимо увеличить объем выпускаемой продукции.
«Сменный режим работы могут ввести в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)», — говорится в сообщении Роструда.
Как это работает: в ведомстве пояснили, что такой режим могут установить для одного или нескольких работников. Тогда он должен быть закреплен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. При этом, работа по графику не в течение суток, а например, «сутки через трое» уже не считается сменной работой.
Исключения: работать подряд две смены тоже нельзя, даже если работник сам этого хочет. Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22:00 до 6:00), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
- если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- если работники приняты специально для работы в ночное время.
Примечательно: ранее в Роструде рассказали, кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени. При таком режиме человек работает меньше (в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени), а оплата труда при этом сохраняется в полном объеме. Это касается несовершеннолетних работников, инвалидов I или II группы, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, педагогов и медицинских работников.
