Эти 5 фраз нельзя говорить начальнику. Вас могут уволить одним днем
. Как правильно общаться с руководством, чтобы избежать проблем
Специалисты по поиску и найму сотрудников советуют россиянам с особой осторожностью выбирать выражения на работе. Особенно это касается ситуаций, когда нужно пообщаться с непосредственным руководителем. Дело в том, что корректное общение не только влияет на формирование репутации, но и напрямую может сказаться на развитии всей профессиональной карьеры.
РБК Life проанализировал самые распространенные ошибки в общении с начальством. Причем есть фразы, которые лучше вообще никогда не использовать в стенах офиса. Их точно нельзя произносить в присутствии руководства, иначе о хороших отношениях с боссом можно будет навсегда забыть.
«Это не мои прямые обязанности»
Эксперты из AskMen.com объясняют это так: многие работники позволяют себе в течение дня бесконечные перекуры, бесцельное зависание в соцсетях и переписки в мессенджерах не по рабочим вопросам. Соответственно, когда начальник просит вас о чем-то, что выходит за пределы ваших обязанностей, лучше помочь и не торговаться.
«Это сделать невозможно»
Часто эта фраза сразу дает понять начальнику, что его сотрудник даже не хочет попробовать взяться за дело и оценить результат. Более того, сказанное еще и указывает на нежелание прикладывать усилия и демонстрирует абсолютное равнодушие к работе.
«Я не хочу этого делать»
У каждого сотрудника есть зафиксированный перечень обязанностей, прописанных в договоре. Не стоит подобным образом отказываться от поставленной задачи. Фраза сигнализирует о том, что сотрудник не хочет выполнять работу, а раз так, то его стоит сменить.
«Мы раньше так не делали»
На новом месте ни в коем случае нельзя рассказывать о предыдущем опыте в позитивном ключе, давая понять начальнику, что у него в отделе все организовано хуже. Фраза «мы раньше так не делали» даст понять руководителю, что его сотрудник не желает перестраиваться и искать пути решения.
«Я уволюсь»
Такая манипуляция сделает только хуже и может напрочь испортить отношения с боссом. Если сотрудник действительно задумался об увольнении, то работу точно следует сменить, но угрожать при этом не стоит.
