С 1 марта неиспользованные отгулы перестанут сгорать при увольнении
. Теперь они будут оплачиваться работодателемЮрист Голубева: неиспользованные отгулы будут оплачиваться при увольнении
С 1 марта 2025 года в России меняется порядок неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Теперь они будут оплачиваться при увольнении, в комментарии «РИА Новости» рассказала юрист, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Как отметила юрист, с 1 марта неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении. Это значит, что если в течение года отгул не был использован, присоединен к отпуску или компенсирован, взять его как выходной день уже не получится, однако при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию в виде разницы между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной за этот день.
Новый порядок будет касаться неиспользованных дней отдыха за все время работы у этого работодателя и действовать только при увольнении. Компенсация отгулов при увольнении будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.
«В связи с новыми правилами работодателям рекомендуется педантично следить за тем, чтобы сотрудники не копили отгулы за работу в выходной или праздник. В случае если работник посчитает, что ему недоплатили за неиспользованные дни отдыха, он может обратиться в суд с такими требованиями», — отметила Голубева.
Согласно действующему законодательству работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий, а день для отдыха не оплачивается как выходной. При этом сейчас механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха законодательством прямо не регламентирован. Не урегулирован и вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого выходного, отметили депутаты.
На практике это приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
9 сентября Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Изменения вступят в силу с 1 марта.
Ранее член комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова не поддержала предложение освобождать россиян с простудой от работы без больничного. Она отметила, что это может негативно сказаться не только на организации рабочего процесса, но и на здоровье людей. Депутат призвала при первых признаках простуды обращаться к врачу и «не заниматься самолечением». Парламентарий также подчеркнула, что без больничного теряется возможность контроля за заболевшими сотрудниками.
