В Госдуме напомнили, когда работника могут уволить без его согласия
. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности или явился в пьяном видеДепутат Стенякина: работника могут уволить, если он пришел в состоянии опьянения
Депутат Стенякина напомнила, когда работника могут уволить без его согласия
Работодатель имеет право уволить сотрудника без его согласия, если он явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Об этом в комментарии «РИА Новости» напомнила член комитета Госдумы по социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Депутат отметила, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя должно осуществляться только в установленных законом случаях. При этом важно, чтобы были соблюдены все стадии и особенности процедуры увольнения.
Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник явился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также основанием к увольнению может стать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Уволить могут, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или прогул.
Помимо этого, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации.
«Расторгать трудовые договоры с сотрудниками надо по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением всех гарантий и компенсаций, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности», — уточнила депутат.
Причинами для увольнения сотрудника без его согласия могут стать хищение или растрата по месту работы, непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник, аморальный проступок, а также подлог документов при заключении трудового договора.
Ранее результаты исследования «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру» помогли выявить наиболее частые причины увольнения россиян. На первом месте оказалась неготовность работодателя повышать зарплату (35%). Еще 34% назвали профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. Отсутствие карьерного роста стало причиной увольнения для 24% опрошенных россиян.
В списке распространенных причин увольнения россиян также указаны конфликты с коллегами и начальством (18%), желание уделять больше времени семье и личной жизни (17%), желание работать рядом с домом (12%), желание переехать в другую страну (6%). 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись по собственному желанию.
До этого стало известно, что каждый третий работник в России шантажировал руководство увольнением. Половина опрошенных работодателей заявили, что относятся к манипуляторам негативно и даже готовы уволить их. Самой распространенной манипуляцией начальством стали разговоры о личных проблемах с целью вызвать жалость — так поступают 77% опрошенных работников. К манипуляции при помощи лести прибегли 56% работников. 43% не раскрывали правды о проблемах и трудностях, говорили полуправду. Каждый третий работник (35%) шантажировал увольнением. 13% опрошенных сотрудников показывали оффер от другого работодателя.
