В Госдуме перечислили уважительные причины для отстутствия на работе
. К ним относятся смерть родственника и режим ЧСДепутат Бессараб: прогулом считается отсутствие на работе больше четырех часов
Уважительными причинами отсутствия на работе могут быть стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь и смерть родственника, напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Об этом сообщает «РИА Новости».
Депутат отметила, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины считается прогулом.
«Уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)», — рассказала депутат.
Она также уточнила, что во всех случаях работник обязан уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте.
Ранее член комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова не поддержала предложение освобождать россиян с простудой от работы без больничного. Она отметила, что это может негативно сказаться не только на организации рабочего процесса, но и на здоровье людей. Депутат призвала при первых признаках простуды обращаться к врачу и «не заниматься самолечением». Парламентарий также подчеркнула, что без больничного теряется возможность контроля за заболевшими сотрудниками.
В сентябре Госдума одобрила законопроект, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. По действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий, а день для отдыха не оплачивается как выходной. Это приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
