В России хотят облегчить бездетным женщинам прием на работу. Подробности
. Работодатели не смогут отказывать в трудоустройстве кандидаткам без детейВ Госдуме предложили запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам
В пояснительной записке к законопроекту указано, что его главной задачей является повышение гарантий конституционного права на труд для женщин
В Госдуме предложили запретить работодателям отказывать в трудоустройстве молодым женщинам без детей. С такой инициативой выступили депутаты от ЛДПР. Текст законопроекта опубликовал председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что главной задачей законопроекта является повышение гарантий конституционного права на труд для женщин, в частности имеющих детей в возрасте до трех лет.
Депутаты напомнили: нынешнее трудовое законодательство не только запрещает дискриминацию по признаку пола, но и гарантирует женщинам равные возможности в сфере труда. В частности, в ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
«Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого «буквального» толкования работодателями нормы ч. 3 ст. 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей на отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей», — сказано в документе. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс.
Кроме того, в случае принятия поправок работодатель не сможет отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также депутаты предложили повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (всего 140 дней). При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов (всего 194 дня). При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается на 156 календарных дней.
В конце сентября Минтруд предложил сократить перечень производств, на которых запрещено работать женщинам. Из перечня запрещенных предложили исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, работы на поверхности действующих шахт, рудников, резервов, а также работы по обогащению, агломерации и брикетированию. Как отметил министр труда и социальной защиты Алексей Вовченко, благодаря современным технологиям женский организм «больше не подвергается опасности на вредных производствах».
До этого Минтруд заявил о равенстве мужчин и женщин, несмотря на разрыв в зарплатах. В ведомстве заявили, что случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда. Таким образом, сегодня на рынке труда в России обеспечено равноправие полов, полагают в ведомстве.
