Что происходит с трудоустройством подростков в России. Цифры
. Курьеры, продавцы, бариста: какую работу предлагают несовершеннолетним«Работа.ру»: только 16% российских компаний готовы трудоустроить подростков
84% организаций не приглашают на работу подростков, а 16%, наоборот, нанимают молодых людей. Это показало совместное исследование, которое было проведено сервисами «Работа.ру» и «Подработка» (результаты есть в распоряжении РБК Life).
Аналитики поставили себе задачу выяснить, берут ли российские компании несовершеннолетних на работу. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов страны.
Среди тех компаний, кто не готов трудоустроить подростков, 63% отметили, что у них нет подходящих условий работы для молодых сотрудников. Также 56% респондентов указали на отсутствие подходящих вакансий и задач для подобного возраста, а 30% подчеркнули юридические риски. Еще 30% представителей бизнеса посетовали на сложность оформления документов при таком трудоустройстве (размер выборки составил более 300 респондентов).
Аналитики изучили, кем приглашают поработать молодых людей и какой возраст предпочтительнее. На последний вопрос подавляющее большинство респондентов ответило, что приглашают юношей и девушек в возрасте 16–18 лет (83%), 17% опрошенных отметили, что возраст не имеет значения (размер выборки составил около 70 респондентов). В беседе с РБК Life директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина пояснила:
«Более 80% россиян считают, что подросткам полезно подрабатывать. 63% из них отмечают, что подработка развивает ответственность и учит самостоятельности, а 53% уверены, что работа в свободное от учебы время готовит ребенка ко взрослой жизни и учит принимать важные решения. Ребят в возрасте от 12 до 14 лет могут брать на работу только в летний период. Для всех остальных правила едины — работа не должна касаться тяжелого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время, выходные и праздники».
Среди тех, кто нанимает подростков, 17% отметили, что чаще всего молодые сотрудники становятся курьерами или получают занятость в розничной торговле (17%). Административную работу указали 16% организаций, еще столько же выбрали бариста и продавца-консультанта. В 15% компаний юные работники трудятся операторами кол-центра. Среди прочих ответов названы кладовщики, подсобные рабочие и мерчендайзеры.
Мотивации у самих работодателей разные, от стремления уменьшить потребности во временных кадрах (67%) до закрытия линейных позиций (66%). В ответах на этот вопрос у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов. Половина опрошенных (50%) привлекают детей своих сотрудников для получения ими первого трудового опыта. 33% работодателей работают с юным поколением для повышения лояльности к компании, чтобы, получив образование, молодежь вернулась сюда работать. 16% участников опроса устраивают низкие требования подростков к уровню заработной платы.
Ранее в Роструде посоветовали ребятам для поиска надежной вакансии обращаться в центры занятости населения. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, объяснили РБК Life в Федеральной службе по труду и занятости. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации сотрудника в системе персонифицированного учета.
