«Спрашиваю у друзей». Россияне раскрыли свои лайфхаки по поиску работы
. Большинство ищут вакансии через знакомыхРоссияне раскрыли лайфхаки по успешному поиску работы
Россияне рассказали, каким образом ищут работу. Тред в Twitter (заблокирован в России) запустила пользовательница с ником digital nomad. Она рассказала, что безуспешно откликается на вакансии, не получая обратной связя. Пост собрал десятки комментариев, в которых пользователи поделились с девушкой советами.
Большинство комментаторов признались, что во время поиска работы обращались за помощью к друзьям или бывшим коллегам. Именно при помощи знакомых удавалось трудоустроиться в кратчайшие сроки. «Меня друг порекомендовал на свою бывшую работу. Удачно», — сообщил участник дискуссии. «Сарафанное радио. Сами пишут», — добавил другой комментатор.
Также популярным способом поиска работы стали порталы интернет-рекрутмента, например HeadHunter и LinkedIn (заблокирован в России). «Только LinkedIn работает эффективно. Нужен профиль, по которому рекрутеры будут контактировать сами», — рассказал о своем опыте пользователь. «Открываю видимость своего резюме на hh.ru, начинаются звонки от кадровых агентств и потенциальных работодателей. Выбираю предложения поинтереснее и еду общаться», — сообщил еще один соискатель. «Сайты типа Зарплата.ру, hh.ru и прочее. Всегда здесь находил хорошую работу (у меня их было немного)», — отмечали в комментариях.
Однако многие отмечали, что на сайтах по поиску работы рекрутеры компаний не всегда оперативно отвечают либо не просматривают заявки совсем. «Я как-то на LinkedIn сделал 400 заявок. Одна сработала», — жалуется комментатор. Другой пользователь оказался в подобной ситуации: «Hh.ru — тишина и отсутствие нормальных контактов с откликов, но хорошо приходят сами, если стоит плашка активного поиска».
Пользователи также посоветовали откликаться непосредственно на сайте потенциального работодателя: «Через веб-сайты компании, есть раздел careers. Можно в LinkedIn найти HR этой компании, связаться с ним и отправить ему ссылку на эту вакансию + CV». Один из комментаторов после прочтения советов решил поделиться и своим опытом: «Не работаю и вам не советую», — написал он.
Ранее Роструд объяснил понятие «гибкого режима рабочего времени». Как пояснили в ведомстве, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу — тогда он фиксируется трудовым договором. Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение. Важное условие — отработать положенное соглашением с работодателем время (продолжительность которого тоже может варьироваться) и присутствовать на работе в обозначенные договором часы.
