Назван вид работы, за который работодатели должны доплачивать сотруднику
. Изменения вступили в силу с 1 марта 2025 годаЮрист Адамс: работодатели обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество
Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество, сообщил «РИА Новости» генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
С 1 марта 2025 года наставничество получило четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей наставника. Введение этих изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании», — отметил Адамс.
Как рассказал юрист, формирование системы наставничества в организации требует учета множества факторов, таких как характер работы, ее сложность, а также специфика отрасли. Работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями, пояснил юрист.
Работники могут заниматься менторством добровольно, соответственно, никто не может заставить сотрудника принудительно учить менее опытных коллег, уточнил Адамс.
С 1 марта старшие работники могут получать доплату, если наставничество официально закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть указаны сроки и форма оказания помощи новичкам. Размер выплат для госслужащих устанавливается федеральными или локальными нормативными актами России, для остальных работников — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Закон предусматривает возможность досрочного отказа от наставничества по инициативе как работника, так и его начальства.
Ранее стало известно, что работодатели могут получить право привлекать на работу детей с 14 до 18 лет, такой законопроект уже обсуждается в Госдуме. Несовершеннолетние смогут работать только по выходным во время летних каникул. В случае принятия законопроект вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Обязательным условием при этом является письменное согласие работника, если он достиг возраста 15 лет, письменное согласие ребенка и одного из родителей, если ему только 14 лет. Если речь идет о детях-сиротах, то обязательным условием станет письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства.
