Работодатели смогут принимать на работу детей с 14 до 18 лет. Подробности
. Необходимо будет соблюдать строгие ограничения по графику работыТАСС: работодатели смогут принимать на работу подростков с 14 до 18 лет
Работодатели получат право привлекать на работу детей с 14 до 18 лет. Несовершеннолетние смогут работать только по выходным во время летних каникул, сообщает ТАСС.
Нововведения указаны в поправках ко второму чтению, которые планирует поддержать профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В случае принятия законопроекта работодатель сможет привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие дни в период каникул в составе студенческих отрядов. В случае принятия законопроект вступит в силу 1 сентября 2025 года.
«Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой», — говорится в документе.
Обязательным условием при этом является письменное согласие работника, если он достиг возраста 15 лет, письменное согласие ребенка и одного из родителей, если ему только 14 лет. Если речь идет о детях-сиротах, то обязательным условием станет письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства.
В настоящий момент несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет. В некоторых случаях допускается заключение договора и в младшем возрасте: например, 14-летнего подростка можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для его здоровья, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, подростков нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью.
Помимо этого работодатели должны помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — это не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время должно сократиться вдвое.
Как ранее сообщили в Минтруде, работодатели все чаще берут на работу подростков. В 2023 году число занятых в экономике несовершеннолетних выросло на 40% и составило почти 87 тыс. Больше всего несовершеннолетних занято в сельском и лесном хозяйстве — 30,1 тыс. человек. Также молодых людей привлекают в качестве низкоквалифицированных работников (26,3 тыс. человек). Около 17 тыс. подростков заняты в сфере обслуживания и торговли. Чаще всего подростки выходят на работу во время летних каникул.
