Более половины работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году
. Еще более 40% компаний смогли увеличить прибыль«Работа.ру»: 53% работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году
«Работа.ру»: 53% работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году
Более половины (53%) опрошенных компаний повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году. Примерно столько же планируют увеличить количество рабочих мест в 2025 году. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на результаты исследования компаний «Работа.ру» и «СберПодбор».
Более 40% респондентов отметили рост узнаваемости бренда работодателя. 43% опрошенных компаний смогли увеличить прибыль в 2024 году. Отмечается также расширение клиентской базы и открытие новых направлений деятельности. 34% респондентов смогли расширить штат высококвалифицированных сотрудников в уходящем году. По мнению аналитиков, это является показателем роста и развития.
Большинство респондентов (59%) оценили результаты своей деятельности в 2024 году на четверку по пятибалльной шкале. Многие отметили, что могли бы добиться большего, но в целом довольны достигнутыми результатами. 16% опрошенных оценили свои результаты как средние. 22% участников опроса сообщили, что год был непростым, но они сумели справиться с трудностями. И только 3% признали, что год стал самым неудачным в истории их компании.
В следующем году 56% респондентов намерены увеличить штат сотрудников. 38% опрошенных компаний планируют расширить географию бизнеса и открыть для себя новые направления деятельности. 19% опрошенных планируют ввести новую систему премирования сотрудников, 22% — увеличить бюджет на рекламу. 16% опрошенных надеются открыть новые офисы, еще столько же, наоборот, решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса. 9% компаний планируют перевести сотрудников на гибридный формат работы.
Ранее результаты исследования компаний «Сбераналитика» и «Работа.ру» показали, что в 2024 году неготовность работодателя повышать зарплату стала причиной увольнения более трети россиян (35%). Еще 34% в качестве причины назвали профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. Отсутствие карьерного роста стало причиной увольнения для 24% опрошенных россиян.
До этого оказалось, что более половины (54%) опрошенных россиян не готовы снижать зарплатные ожидания для сохранения текущего места работы или ускоренного трудоустройства. В начале 2024 года этот показатель держался на уровне 48%, в третьем квартале он составлял 51%. В четвертом квартале 2024 года он впервые вырос до 54%. При этом доля тех, кто согласен на понижение зарплаты ради сохранения работы или возможности более быстрого трудоустройства, сегодня находится на историческом минимуме и составляет лишь 27%.
