Майские праздники — 2025. Сколько будем отдыхать и работать
. Россиян ждут 13 выходных
Рабочая неделя с 5 по 7 мая станет одной из самых коротких в году
Май 2025-го для россиян начнется с четырехдневных каникул, а всего в месяце ожидается 13 выходных и праздничных дней. Рабочая неделя с 5 по 7 мая станет одной из самых коротких в году. РБК Life выяснил, как будут отдыхать и работать российские сотрудники и почему невыгодно брать отпуск в мае.
Официальные выходные на майские праздники в 2025-м: календарь
Данные о выходных в мае 2025 года взяты из проекта постановления правительства РФ «О переносе выходных дней в 2025 году» [1]. Документ пока не утвержден.
Праздник весны и труда (1 мая) в 2025 году выпадает на четверг, с которого начнутся четырехдневные каникулы до воскресенья, 4 мая, включительно. Перед праздниками будет короткая рабочая неделя: с понедельника, 28 мая, по среду, 30 апреля.
День Победы (9 мая) приходится на пятницу. Перед ним также будет выходной за счет переноса праздничного выходного. Воскресенье, 23 февраля, в 2025-м перенесли на четверг, 8 мая. Как и на первомайские каникулы, отдых продлится четыре дня: 8, 9, 10 и 11 мая — с четверга по воскресенье. Перед длинными выходными россиян ожидает трехдевная рабочая неделя с 5 по 7 мая. Сокращенных рабочих дней не предусмотрено.
Всего в мае 2025-го будет 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. По сравнению с 2024 годом количество дней отдыха увеличится на два.
Работа в майские праздники
Экстренные службы, непрерывно действующие организации, аптеки, продуктовые магазины, СМИ и многие другие компании продолжают функционировать в дни государственных выходных. Сотрудники, в трудовых договорах которых прописан соответствующий пункт, также выходят на работу. Это не значит, что выходных у них нет совсем: как правило, такие работники трудятся по сменному графику.
Иногда начальство просит специалиста выйти на работу в предусмотренные трудовым договором выходные. В таком случае следует знать свои права: должно быть распоряжение руководства и ваше письменное согласие [2].
Статья 153 ТК регламентирует оплату труда за работу в выходные и праздничные дни:
- тем, кто работает сдельно — выплатят не менее чем по двойным расценкам;
- тем, чья работа рассчитывается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- тем, кто трудится на окладе — выплата либо не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы (если количество рабочих часов в месяце с выходом на работу в выходной не увеличится), либо не менее двойной ставки (если с выходом на работу в выходной количество рабочих часов в месяце превысит норму).
Также по желанию в качестве компенсации сотрудник может выбрать отгул за работу в выходной — в таком случае за труд он получит стандартную оплату [3].
Выгодно ли брать отпуск на майские праздники
Наряду с январем 2025-го в мае меньше всего рабочих дней: из 31 дня трудиться придется всего 18. Некоторые предпочитают взять отпуск на период каникул, чтобы увеличить продолжительность отдыха. Такая идея может привести к финансовым потерям: отпускные выплаты будут меньше, чем в месяцы, когда рабочих дней больше.
«Поскольку в мае небольшое количество рабочих дней, оплата за них будет выше. Например, при уровне заработка в 60 тыс. руб. одна рабочая смена в мае будет оценена в 3333 руб. А в апреле, где 22 рабочих дня — 2727 руб. Исходя из этого можно сделать вывод, что брать отпуск в мае финансово нецелесообразно.
Для расчета отпускных берется среднедневной заработок за год. В конкретном примере это будет 2047 руб. Если работник захочет отпуск в мае, за каждый день он потеряет 1286 руб. из своего потенциального дохода. В то же время, если отпуск будет в апреле, потеря составит 680 руб.».
Выгодно ли идти в отпуск в мае при сменном графике 2/2
При сменном графике брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных и выходных дней также невыгодно с финансовой точки зрения.
«В случае со сменным графиком, если рабочая смена выпадает на праздничный день, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ, она должна оплачиваться в двойном размере. Отпуск на период праздников лишит сотрудника дополнительного дохода».
Выгодно ли объединить отпуск в апреле с майскими выходными
Если сотрудник хочет отдохнуть в мае и не потерять в доходе, имеет смысл взять отпуск накануне праздничных дней.
«Если работник планирует увеличить количество дней отдыха, ему целесообразно подать заявление в апреле и включить в отпуск майские праздники. Например, сотрудник планирует 10-дневный отпуск с 21 апреля 2025 года. Он должен выйти на работу с 1 мая. Однако учитывая, что период с 1 по 4 мая — праздничные даты, его первая рабочая смена будет 5 мая. Таким образом, он сохранит максимальную сумму отпускных и получит максимальный доход за май (при условии отработки полного месяца).
Если работник планирует включить в отпуск вторую часть праздничных дней (8–11 мая), ему следует быть готовым к потере дохода за 5-7 мая. При заработке в 60 тыс. руб. один рабочий день в мае стоит 3333 руб. Размер отпускных за день составит примерно 2047 руб. Следовательно, за каждый день отпуска в период с 5 по 7 мая доход работника уменьшится на 1286 руб.».
По словам юриста, у тех, кто работает по сменному графику, иная ситуация: по закону, если рабочая смена выпадает на праздничный день, она оплачивается в двукратном размере (ст. 153 ТК). Следовательно, отпуск на майские праздники для таких сотрудников чреват существенной потерей дохода.
