В Греции ввели шестидневную рабочую неделю
. Сотрудникам будут выплачивать компенсациюВ Греции ввели шестидневную рабочую неделю с выплатой компенсации
С 1 июля в Греции предприятия, нанимающие персонал вахтовым методом, могут приглашать сотрудников на шестой рабочий день с повышением зарплаты на 40%. Многие работники по закону не смогут отказаться от шестидневной недели, сообщает греческий новостной портал In.gr.
Шестидневная рабочая неделя распространяется на государственные учреждения, промышленные предприятия и частный сектор с круглосуточным графиком работы. Помимо этого, шестидневка затронет и те организации, где нет 24-часового рабочего цикла. Например, не исключена такая возможность и для органов местного самоуправления, налоговых инспекций, государственной почты, государственной энергетической и водной компаний, а также других госкомпаний, обслуживающих население.
Исключения составляют сотрудники пищевой промышленности, туризма, образовательных учреждений и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00).
Зарплата за шестой рабочий день увеличится на 40%. Если работа выпадает на воскресенье или праздник, сотрудник получит до 115% дневной зарплаты. За ночную работу полагается дополнительная надбавка 25%.
Перед переходом на шестидневку работодатель обязан заявить об этом в Информационную систему ERGANI II, проинформировать работников и доказать Трудовой инспекции наличие дополнительного объема работы. Переработки сверх восьмичасового графика запрещены.
Цель меры — облегчить работу населения с организациями, работающими круглосуточно, и решить проблемы с нехваткой рабочей силы. Работодатели будут заранее уведомлять сотрудников о работе в шестой день.
В мае 2023 года шестидневку предложили ввести и в России. С такой инициативой выступила ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Авторы предложения заявили о возросшей нагрузке на экономический сектор из-за санкций против России со стороны иностранных государств. Инициаторы также сослались на опыт времен Великой Отечественной войны, напомнив, что тогда граждане «трудились по шесть и даже семь дней в неделю».
Тогда глава комитета Совфеда по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас заявил, что «шестидневная рабочая неделя не соответствует принципу социального государства».
Печальным примером шестидневки может быть опыт Китая, где вплоть до 2021 года работодатели могли устанавливать график «996». Это шестидневная рабочая неделя с двенадцатичасовым графиком. График был отменен после того, как два сотрудника китайской компании Pinduoduo, известной тем, что работники там трудятся по графику «996», умерли с разницей в несколько недель. Одна женщина потеряла сознание от усталости — ее не успели спасти, другой покончил жизнь самоубийством.
Большинство опрошенных работодателей (81%) поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Среди плюсов защитники этой инициативы перечисляют уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, а вот главным недостатком называют необходимость снижать зарплату работникам.
В 2019 году с похожей инициативой выступил Дмитрий Медведев, занимавший пост премьер-министра России. Во время выступления в Женеве на Международной конференции труда он заявил, что не исключает перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Политик объяснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. Позже он отметил, что это предложение не будет использоваться для урезания зарплат.
