Депутаты предложили сократить рабочий день для женщин. Зачем это нужно
. Инициатива предполагает уменьшение трудового дня только в пятницуДепутаты предложили сократить рабочий день в пятницу для российских женщин
В Госдуме предложили сделать сокращенную рабочую пятницу для российских женщин. Такую инициативу министру труда Антону Котякову направил вице-спикер Борис Чернышов, сообщают «РИА Новости».
По мнению депутата, эта мера должна стать обязательной для бюджетной сферы, то есть государственных и муниципальных служащих. В частных компаниях сокращение рабочего дня может носить рекомендательный характер.
Зачем это нужно
По данным Минтруда, на март 2023 года, женщины составляли 49% от всей рабочей силы в России — это один из самых высоких показателей в мировой практике.
Российские женщины продолжают выполнять большую часть домашних дел и ухаживают за детьми, на что уходит около шести часов в день, отметил вице-спикер.
«Женский труд остается недостаточно видимым для экономики, потому что во многом находится за рамками рыночных отношений. Однако, как подсчитали эксперты портала «Если быть точным» (март 2023 года), если бы женщинам в России платили медианную российскую зарплату за работу по дому, это стоило бы 22,3 трлн руб.», — подчеркнул Чернышов.
Он считает, что сокращение рабочего дня в пятницу позволит женщинам более полноценно отдыхать в выходные и качественно проводить время с семьей. По мнению Чернышова, это положительно скажется на демографической ситуации в стране.
«В связи с вышеизложенным прошу вас рассмотреть инициативу об установлении сокращенной на два часа рабочей пятницы для женщин с сохранением средней зарплаты», — говорится в письме.
Выходные для женщин
И ранее в России предлагали сократить рабочую неделю для женщин. В 2021 году в Совфеде высказывались о необходимости добавить дополнительный выходной для россиянок с детьми. В 2023 году депутаты ЛДПР предложили установить для матерей двух детей не более 39 рабочих часов в неделю, сохранив при этом заработную плату на прежнем уровне.
Четырехдневная рабочая неделя
Обсуждалась и возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. Подавляющее большинство работодателей (81%) готовы поддержать идею отказа от пятидневки — в основном, конечно, именно крупный бизнес. Среди плюсов его представители перечисляют уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени. Главным недостатком называют необходимость снижать зарплату работникам.
В 2019 году этот вопрос поднимал еще будучи премьер-министром России (ныне заместитель председателя Совбеза) Дмитрий Медведев. Во время выступления в Женеве на Международной конференции труда он заявил, что не исключает перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Политик отметил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
Шестидневка
Напротив, увеличить рабочую неделю и ввести шестидневку в России в 2023 году предложила Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Авторы инициативы заявили о возросшей нагрузке на экономический сектор из-за санкций против России со стороны иностранных государств.
В объединении считают, что это решение повысит «прочность экономики в условиях современных вызовов». Инициаторы также сослались на опыт времен Великой Отечественной войны, напомнив, что тогда граждане «трудились по шесть и даже семь дней в неделю».
«Впоследствии, после окончания войны, рабочий день постепенно сократился до семи часов при шестидневной рабочей неделе, а затем в 1967 году была установлена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем», — добавили там.
При этом Минтруд не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе, о чем заявил глава ведомства Антон Котяков. Он напомнил, что российское трудовое законодательство сейчас позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками.
«Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — отметил Котяков.
Министр настаивает, что нужно делать акцент на регулировании этих отношений с точки зрения «персонального диалога работодателя и работника». «Если же речь идет о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать», — добавил он.
