Когда отмечают День кадрового работника в 2025-м
. Специалистов поздравляют два раза в год
День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник, который отмечают с 2005 года. В этот день поздравляют специалистов, которые занимаются кадровыми вопросами, например оформляют документы, связанные с сотрудниками. РБК Life рассказывает, когда в 2025-м отмечается День кадрового специалиста и как он появился.
Содержание
Когда День кадрового работника в 2025 году
В России день кадрового работника имеет две даты: 24 мая и 12 октября. Но, поскольку праздник не является официальным, эти даты не закреплены в законах, указах или постановлениях.
Существует и другие неофициальные праздники кадровых специалистов. Так, день HR-менеджера отмечают ежегодно в третью субботу сентября. В 2025 году праздник выпадает на 20 сентября. Этого же числа в России празднуют День рекрутера.
История Дня кадрового работника
В России День кадровика предложил отмечать Всероссийский кадровый конгресс в 2005 году [1]. Однако единой даты праздника нет. Чаще всего специалистов в России поздравляют 24 мая или 12 октября. Обе даты приурочены к историческим событиям.
24 мая 1835 года вышло первое постановление, регулирующее отношения начальника и подчиненного, оно называлось «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». В документе написано, что наниматель по желанию может заключать с работником «письменные условия», а также взимать штрафы за прогул. Там же указано, что начальник обязан предупредить рабочего об увольнении за две недели — это правило сохранилось до сих пор.
12 октября 1918 года утвердили Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции. Именно при милиции образовались первые кадровые отделы в стране, в которых и стали отмечать профессиональный праздник.
Интересные факты о кадровом делопроизводстве
- В XVIII веке аналогом заявления о приеме на работу были челобитные — грамоты с прошением, которые подавались на имя царя или местным властям [2], [3].
- До XVIII века найм рабочих фиксировался записями, которые были необязательными. Требовать фиксацию словесных договоров стали в 1768 году. Договор включал в себя имя нанимателя и его права, имя нанимающихся на работу и их обязанности, вид работы, срок, условия найма, оплату за работу, а также санкции за нарушение условий договора.
- Первые аналоги трудовых книжек появились в XIX веке и назывались рабочими или расчетными. В них содержались «имя и прозвание нанявшегося, лета его и работа для которой он нанят, срок и главные условия найма». Работники забирали расчетную книжку при увольнении, а при утрате обязаны были заплатить за новую [2].
- В США первое бюро по найму работников открыл в 1900-м американский бизнесмен Б. Ф. Гудриг.
- HR-менеджер и кадровый специалист — должности с разными задачами. Кадровик занимается отчетами и оформлением документов, а HR — управлением персоналом: ищет сотрудников, помогает с обучением и адаптацией. В небольшой организации специалист может совмещать работу кадрового специалиста и HR-менеджера.
- Российским законодательством не установлены нормативы по числу кадровых работников в организациях. Руководство предприятий вправе нанимать любое необходимое количество специалистов [4].
