Что такое компенсационные выплаты, какие бывают и кому положены
. Как их не перепутать с компенсациями. Нюансы и примеры
Компенсационные выплаты — это денежное возмещение, которое могут получать различные категории россиян. Важно не путать их с компенсациями. Компенсации возмещают понесенные финансовые расходы, а компенсационные выплаты восполняют трудозатраты или пребывание в нестандартных условиях (от ухода за нуждающимся в помощи человеком до работы на Крайнем Севере).
РБК Life разобрался, какие бывают компенсационные выплаты и кому они полагаются.
Содержание
Что такое компенсационные выплаты
Это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение. Средства на это выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Все зависит от вида компенсаций. Главное отличие этого вида помощи от прочих вариантов финансовой господдержки в том, что он зависит от общей ситуации, в которой оказался человек.
Виды компенсационных выплат
Социальная компенсация
Такую компенсационную выплату назначают неработающему человеку трудоспособного возраста и состояния здоровья, который ухаживает за нетрудоспособным гражданином, независимо от того, живут ли они вместе и являются ли родственниками друг другу.
К таким нетрудоспособным гражданам относятся:
- инвалиды I группы (за исключением инвалидов с детства I группы);
- престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшие возраста 80 лет.
Размер компенсационной выплаты в месяц составляет 1200 руб.
Компенсационные выплаты к зарплате
За вредные и опасные условия труда. Работникам с вредными или опасными условиями труда полагается компенсация в виде повышения оплаты труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
За выполнение других работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым кодексом страны предусмотрена повышенная оплата в следующих случаях:
- за работы различной квалификации или совмещение должностей;
- за сверхурочную работу;
- за труд в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночные часы.
Пример: работник совмещает две должности. Оклад по совмещаемой должности равен 15 тыс. руб. Если в течение месяца сотрудник успевает выполнять весь объем обязанностей по совмещаемой должности, то доплата, предусмотренная ст. 151 ТК, может составлять 15 тыс. руб.
Педагоги могут получать выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими, предметными комиссиями. Размеры этих доплат определяются организацией — можно установить абсолютное значение или процентное. Например, определить доплату за классное руководство в 1,5 тыс. руб. или 10% от оклада.
За работу в особых климатических условиях. К компенсации за такие условия относят:
- районные коэффициенты;
- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициенты за работу в высокогорных районах;
- процентные надбавки за работу в некоторых районах.
Пример: жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей получают более высокую зарплату по сравнению с работниками на той же должности в центральных регионах страны.
Выплаты женщинам
Пособие в размере 50 руб. полагается нетрудоустроенным женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций. Пособие выплачивается, если женщины находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Военнослужащим и членам их семей
Этой категории граждан полагается обширный перечень различных надбавок, подъемных и компенсаций. Среди компенсационных выплат можно выделить (по ФЗ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»):
- единоразовую выплату в размере 3 млн руб. Ее выделяют членам семьи военнослужащего при его гибели, которая произошла при исполнении служебных обязанностей;
- ежемесячную компенсацию членам семьи погибшего военнослужащего-инвалида, если он получил инвалидность при исполнении служебного долга. Выплата зависит от группы инвалидности — от 2,8 тыс. до 14 тыс. руб. ежемесячно;
- единоразовую при признании военнослужащего негодным к дальнейшей службе. Тогда при увольнении срочник получает 1 млн руб., контрактник — 2 млн руб.;
- если военнослужащий стал инвалидом в процессе службы, ему ежемесячно выплачивают от 2,8 тыс. до 14 тыс. руб. в зависимости от группы инвалидности.
Могут ли отменить компенсационные выплаты
Если человеку, ухаживающему за другим нуждающимся в этом, будет назначена пенсия, пособие по безработице либо он выйдет на работу — то право на компенсационную выплату утрачивается.
Есть и другие ситуации, когда такую выплату перестанут начислять:
- помещение пенсионера в стационарную организацию социального обслуживания;
- прекращение осуществления ухода;
- смерть пенсионера или того, кто заботился о нем;
- истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности;
- признание инвалидом с детства I группы.
Что касается компенсационных выплат в составе зарплаты, гарантированных Трудовым кодексом, то отменить или уменьшить их размер ниже предельного минимума работодатель не может.
Как получить компенсационную выплату
Для назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданину, который осуществляет уход, необходимо обратиться в службу, начисляющую пенсию тому, кто нуждается в заботе. Сейчас это отделения Социального фонда России.
Чтобы получать компенсационные выплаты, нужно написать два заявление:
- от человека, который заботится за нуждающимся в помощи;
- от того, кому нужен такой уход.
Также понадобится документ, который подтвердит личность недееспособного гражданина. Подать заявления может трудоспособный гражданин, который осуществляет уход. Если заявление подается через портал «Госуслуги», удостоверение личности не понадобится.
