Российские компании поддержали введение четырехдневки. Плюсы и минусы
. Исследователи связывают продолжительность рабочего дня с развитием страныБольше половины работодателей в России поддержали введение четырехдневки: опыт других стран
Большинство работодателей (81%) поддержали идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Такие данные следуют из исследовании hh.ru, пишут «Известия». В основном это решение поддерживает именно крупный бизнес. Среди плюсов его представители перечисляют уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, а вот главным недостатком называют необходимость снижать зарплату работникам.
Напротив, увеличить рабочую неделю и ввести шестидневку в России 22 мая предложила Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Авторы инициативы заявили о возросшей нагрузке на экономический сектор из-за санкций против России со стороны иностранных государств.
В объединении считают, что это решение повысит «прочность экономики в условиях современных вызовов». Инициаторы также сослались на опыт времен Великой Отечественной войны, напомнив, что тогда граждане «трудились по шесть и даже семь дней в неделю».
В Минтруде пока никак не прокомментировали это предложение. В Кремле заявили об отсутствии позиции по этому вопросу. «Нет, никакой», — ответил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков на вопрос журналистов, есть ли у Кремля позиция по увеличению рабочей недели.
Глава комитета Совфеда по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас заявил, что «шестидневная рабочая неделя не соответствует принципу социального государства».
Шестидневка в России
Подобный опыт, о котором говорят инициаторы, действительно был в истории страны. Однако все начинается в 1897 году, когда в Российской империи был принят закон, который ограничивал рабочий день. Согласно ему, полагалось работать 11,5 часа в будние дни, в субботу — не более десяти часов. Для женщин и детей — десять часов. При этом по закону полагалось отдыхать в воскресенье, а также праздничные дни, которые были указаны в документе.
В 1917 году Совет народных комиссаров установил нормативом шестидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня не более восьми часов. Также было оговорено сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. В период с 1929 по 1933 год страна перешла на семичасовой рабочий день.
С 1940 года в связи с начавшейся Второй мировой войной (1939–1945) Президиум Верховного Совета СССР издал указ «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». От этой нормы ушли лишь в середине 1950-х годов, когда закончился так называемый послевоенный восстановительный период.
Похожие инициативы
В 2019 году тогда еще в качестве премьер-министра России (ныне заместитель председателя Совбеза) Дмитрий Медведев во время выступления в Женеве на Международной конференции труда заявил, что не исключает перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Политик объяснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. Позже добавил, что это предложение не будет использоваться для урезания зарплат.
Опыт других стран
Самыми трудолюбивыми традиционно считаются азиатские страны, а все из-за нормативов, которые там действуют. Например, в Китае вплоть до 2021 года работодатели могли устанавливать график «996». Это шестидневная рабочая неделя с двенадцатичасовым графиком. Притом что по трудовому закону стандартный рабочий день в стране составляет восемь часов, а максимум — 44 часа в неделю.
В 2021 году сразу два сотрудника китайской компании Pinduoduo, известной тем, что работники там трудятся по графику «996», умерли с разницей в несколько недель. Одна женщина потеряла сознание от усталости — ее не успели спасти, другой покончил жизнь самоубийством.
После этих событий в августе 2021 года Верховный суд Китая совместно с Министерством труда назвал такой режим работы незаконным и выпустил несколько решений, в которых встал на сторону работников. Там напомнили о праве работников на отдых и отпуск, а также про норму пятидневной рабочей недели: максимум — 44 часа. Работодатель оставляет за собой право увеличивать время рабочего дня, но только за дополнительную плату. Кроме того, за месяц переработка не должна превышать 36 часов.
По оценке исследовательской платформы World Population Review (WPR), средняя продолжительность рабочей недели по миру составляет от 40 до почти 50 часов. Причем в странах с высоким уровнем дохода и с «культурным акцентом» на баланс между работой и личной жизнью официальная рабочая неделя короче, также предусмотрено больше дней отпуска.
«Как правило, в странах с более высоким уровнем дохода, таких как Германия и Франция, продолжительность рабочей недели короче — до четырех рабочих дней, по сравнению со странами со средним уровнем дохода и развивающимися странами», — говорится в исследовании.
Например, на вершине рейтинга стран с самой продолжительной рабочей неделей Мавритания (54 часа), Танзания (54 часа), Египет (53 часа), Бангладеш (51 час). Антилидеры этого списка — Швейцария (35 часов), Германия (35 часов), Австрия и Норвегия (33 часа), Нидерланды (30 часов) и Австралия (29 часов).
Четырехдневка
Впервые такой формат опробовали еще в 1965 году. Опыт английской компании Roundpay Metal Finishers оказался удачным, поэтому позже этому примеру последовали компании в США, там практиковали формат — 4 рабочих дня в неделю по 10 часов.
В феврале 2023 года в Великобритании подвели итоги пилотной программы некоммерческого проекта 4 Day Week Global, организованной в сотрудничестве с исследовательской группой Autonomy и представителями Бостонского колледжа и Кембриджского университета.
Около 3000 сотрудников из десятков компаний приняли участие в эксперименте по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Большинству руководителей и работников это так понравилось, что они решили сохранить договоренность. Кроме того, 15% участников заявили, что «никакая сумма денег» не убедит их вернуться к работе пять дней в неделю.
По условиям, компании-участники могли применять различные методы для «существенного» сокращения рабочей недели своих сотрудников — от предоставления им одного выходного дня в неделю до сокращения их рабочих дней в году, но они должны были сохранить размер их зарплаты на прежнем уровне. Большинство работодателей остановились на варианте, при котором сотрудники работали по 10 часов, но 4 раза в неделю.
В итоге за время эксперимента число больничных и увольнений сократилось на 65% и 57% соответственно. Шанс выгорания у сотрудников снизился на 71%, участники эксперимента отметили, что упал и уровень стресса. 92% компаний заявили, что готовы продолжить эксперимент.
Пятидневка
Пятидневная рабочая неделя была установлена 14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР. Работникам были положены два выходных — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляла восемь часов.
Согласно закону от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся», продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Позже это положение перенесли в Трудовой кодекс России, который приняли в 2001 году.
Также глава 19 Трудового кодекса регламентирует предоставление оплачиваемого отпуска. На него могут рассчитывать все работники. При этом за ними сохраняются средний заработок и должность. Как правило, основной отпуск составляет 28 календарных дней с учетом субботы и воскресенья.
Некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Например, если они трудятся на вредных производствах, на Крайнем Севере или по ненормированному графику. Отпуск за свой счет или перерыв на учебу не оплачиваются.
Ранее в Минтруде назвали минимальный размер оплаты труда в России. В 2023 году эта сумма должна быть не ниже 16 242 руб. в месяц (без учета районного коэффициента и надбавок). В Москве МРОТ составил 24 801 руб. Самый высокий показатель в Чукотском автономном округе — до 48 726 руб. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате).
