МРОТ в 2024 году повысят. Каким будет минимальный размер оплаты труда
. На что влияет показатель и что делать, если зарплата меньшеМРОТ в России с 1 января 2024 года составит 19 242 руб. в месяц
С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн человек. Второй год подряд правительство определяет размер МРОТ «в особом порядке». РБК Life объясняет, как рассчитывают показатель и на что он влияет.
Содержание
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. То есть, если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. Это право гарантирует трудовой кодекс России [2].
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.
Размер МРОТ В 2024 году
МРОТ в России с 1 января 2024 года составит 19 242 руб. в месяц [3].
В начале 2024-го минимальный размер оплаты труда в России увеличится на 18,5%: с 16 242 руб. до 19 242 руб. в месяц. В 2022 году он составлял 15 279 руб.
В середине этого года Владимир Путин пообещал к 2030-му увеличить МРОТ вдвое.
МРОТ по регионам
Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, с 1 января 2024-го во всех регионах МРОТ будет не ниже 19 242 руб. в месяц.
19 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) [5]. Например, в 2023-м МРОТ в центральных и южных регионах России составлял от 16 242 руб. в месяц, а в Чукотском автономном округе — 48 726 руб. (там действует районный коэффициент 2 и 100% надбавка к заработной плате) [6].
Также субъекты России могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2023-м для бюджетников составил 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб.
Как рассчитывают МРОТ
В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную ставку не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) трудового населения. Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий.
До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой (то есть половина работников зарабатывала выше этого значения, а другая половина — выше) было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет).
«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».
В 2022-м из-за высокой инфляции на фоне санкций правительство России отступило от ранее утвержденных правил расчета МРОТ. Согласно новым законопроектам, величина МРОТ и ПМ в 2023-м и 2024-м устанавливается «в особом порядке». Минимальный размер оплаты труда рассчитывают исходя из темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения к предыдущему году, увеличенных на три процентных пункта.
«В соответствии с вновь принятыми правилами, расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону, — РБК Life) должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».
В 2025-м Минтруд может вернуться к старой методике расчета и устанавливать показатель, ориентируясь на медианную зарплату. Однако соотношение МРОТ с медианной зарплатой планируют увеличить до 48%, «чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ».
На что влияет МРОТ
Минимальный размер оплаты труда, в первую очередь, учитывают при выплате заработной платы работникам. МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму по факту получит на 13% меньше.
Также МРОТ учитывают при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку, то фактически его зарплата может быть меньше МРОТ. Но если работник добросовестно исполняет обязанности, выполняет рабочий план и работает на полную ставку (40 часов в неделю), то минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом [2].
В таком случае, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
«Если работнику в России платят за полную ставку меньше МРОТ, он может обратиться в трудовую инспекцию или иные инстанции. По факту такое крайне маловероятно, поскольку все работодатели знают норму и регулярно отчитываются перед налоговым органом».
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф на сумму до 500 тыс. руб. или даже уголовная ответственность [7], [8]. Наказание будет зависеть от тяжести нанесенного ущерба. Например, при невыплате МРОТ более двух месяцев работодателя могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб., привлечь к принудительным работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или даже посадить в тюрьму на срок до трех лет.
