В Роструде объяснили особенности работы по совместительству. Инструкция
. Почему совмещение и совместительство — разные вещи
Желая дополнительно увеличить свой заработок, можно не менять работу, а найти подработку, которая возможна как на действующем месте, так и на стороне. Беря на себя дополнительную нагрузку, важно помнить о правилах трудоустройства по совмещению и не путать его с совместительством, объяснили в Роструде. Информация о том, чем последнее отличается от совмещения должностей (профессий) опубликована в телеграм-канале ведомства.
У работы по совместительству есть ключевые правила:
- дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого;
- на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
В отличие от вышеперечисленных условий совместительства совмещение предполагает совсем другие требования:
- при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату;
- работа выполняется у того же работодателя;
- отдельный трудовой договор не заключается;
- отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Совмещать или работать по совместительству гораздо проще, находясь на удаленке. В декабре 2022 года в «Яндексе» сообщили, что компания ищет наиболее комфортный для сотрудников формат взаимодействия, поэтому рассматривает и вариант совмещения удаленной работы с офисной. Сотрудники по согласованию с руководством смогут работать или удаленно, или в любом удобном офисе компании, либо же совмещать оба варианта, уточнили в компании. Таким образом компания планирует вернуть сотрудников на стационарные рабочие места.
С началом карантинных мер из-за эпидемии коронавируса многие работодатели перевели своих сотрудников на удаленный формат работы. После того, как ограничения были сняты, некоторые компании остались в таком дистанционном режиме, другие возвращались к традиционному присутствию в офисах. Вторая волна дистанционки началась в феврале этого года, после начала российской специальной операции на Украине. К примеру «Яндекс» тогда решил вернуть сотрудников на удаленный режим работы, как на пиках коронавируса.
