«Волна безработицы будет в сентябре». Алена Владимирская — о рынке труда
. Как избежать увольнения, какие ниши свободны, и стоит ли уезжать за рубеж
Алена Владимирская
Центр стратегических разработок (ЦСР) еще в марте предсказал, что число рабочих мест в российской экономике может сократиться на 2 млн до конца года. Тогда зарубежные компании сохраняли персонал до возможного возобновления деятельности в России, но сегодня многие из них сообщают об окончательном уходе с рынка и, как следствие, увольнении всей команды или большей ее части.
О том, какие теперь прогнозы можно делать, и действительно ли уровень безработицы в стране высок, мы выяснили у Алены Владимирской, ведущего специалиста по хантингу для крупнейших мировых и российских компаний, сооснователя сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».
О состоянии рынка труда до 24 февраля
Отвечу коротко: все было очень хорошо. Россия была одной из самых благополучных стран в плане трудоустройства, даже история с правами женщин менялась у нас на глазах (1 января 2021 года в силу вступил приказ Минтруда о сокращении списка запрещенных для женщин профессий — с 456 позиций до 100: женщины теперь могут работать, в частности, водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной техники, боцманами, шкиперами и матросами на судне, а также машинистами электричек и скоростных поездов. — РБК Life).
Конечно, после 24 февраля все стало иначе. Не могу сказать, что обнулилось, но однозначно изменилось. Главным образом потому, что люди стали массово уезжать из страны. Одни — по политическим причинам, другие — из-за страха всеобщей мобилизации, третьи — вслед за компаниями-работодателями. Причем многие из тех, кто при переезде лишился работы, сначала пребывали в шоковом состоянии и даже не задавались вопросом о том, где ее найти: «Перееду, а там разберемся».
Речь идет не о поиске хоть какого-то средства заработка, а о сфере, которая человеку интересна и в которой он видит свой рост. И вот здесь образовалась действительно большая проблема. Далеко не все готовы соглашаться на меньшее и пока живут на сбережения. Например, кто-то из моих знакомых взял тайм-аут и уехал в Индонезию или Таиланд, а кто-то пошел учиться. Но сбережения имеют свойства заканчиваться. Работу в любом случае нужно будет искать. Именно поэтому сейчас те, кто уехал в первые месяцы, массово возвращаются в Россию.
О том, ждут ли нас работодатели за границей
Произошедший коллапс коснулся не только России, но и всего мира. Я не знаю, насколько большим будет кризис, но авторитетные экономические институты настроены не очень оптимистично. Разумеется, в сложной экономической ситуации страны будут защищать в первую очередь интересы своих граждан, предоставляя им рабочие места. Но это не отменяет борьбы за профессиональные опытные кадры, ведь они экономят компании семь лет: четыре года ты учишься в университете, а потом еще три — непосредственно на рабочем месте.
По сути, работодателю вообще неважна национальность, это исключительно вопрос социальной напряженности. Главное — чтобы сотрудник качественно и в большом объеме делал свою работу, но за небольшие деньги. И вот тут россияне сильно проигрывают, например, жителям стран Среднего Востока. Мы еще не поняли, в какой беззаботной ситуации жили. В России дефицит сотрудников почти в каждой сфере был настолько огромен, что никакой конкуренции просто не существовало. Чаще всего люди не могли найти работу только из-за амбиций: например, нежелания работать за зарплату ниже 500 тыс. руб. или ездить в офис в другом районе. Поэтому за границей нас не ждут не из-за своей русофобии, а из-за наших высоких требований.
Об уровне безработицы в России
Вы удивитесь, но сейчас серьезной безработицы в России нет. Поскольку все ее ждут, отдельные примеры массового увольнения сотрудников становятся громким инфоповодом и формируют ощущение масштабного кризиса. На самом деле многие компании, помня недавнюю историю с пандемией, понимают, что набирать новых людей, если ситуация наладится, будет гораздо сложнее и дороже, чем сохранить старых. Поэтому сейчас они стараются всеми силами не увольнять сотрудников: где-то переводят в простой, платя 2/3 от зарплаты, где-то — на неполную рабочую неделю, а где-то — на другие направления или свободные места, на которые до этого не могли найти специалистов.
Но означает ли это, что все в порядке? Нет. Просто до нас только начинают доходить последствия санкций: например, нарушение логистических цепочек и невозможность оплаты товаров и услуг с российских карт, что во многом и заставляет зарубежные компании уходить с рынка. По моим прогнозам, волна безработицы будет в сентябре-октябре. Но сейчас трудно предугадать ее масштаб — это зависит от того, насколько быстро производство справится с проблемами. Их, к слову, меньше не становится: ЕС опубликовал еще не все пакеты санкций.
Тогда же, осенью, люди, которые летом все же остались без работы, начнут искать новые места. Сейчас этим занимаются только те, у кого нет сбережений, или те, у кого есть кредиты. Остальные пока отсиживаются на дачах, сажают картошку, которая в этом году точно пригодится, ловят рыбу, проводят время с детьми.
О свободных нишах
Уже сейчас есть четкое понимание того, какие отрасли растут с точки зрения поиска кадров. Во-первых, это сельское хозяйство. Интересно, что здесь требуются не только агрономы, но и логисты, маркетологи и финансовые директора, ведь открываются как целые сети по продаже сельскохозяйственной продукции, так и небольшие фермерские лавочки. Во-вторых, это параллельный импорт, где также нужны логисты. Вообще логист — герой нашего времени в плане вакансий, условий труда и уровня заработной платы. Кроме того, растет государственный сектор, в том числе госмедиа. И конечно же, сохраняется потребность в российском ИТ.
О пострадавших нишах
Многие говорят о том, что менеджеры по продажам пострадали от коллапса сильнее всего, но это не так. Напротив: чем меньше денег у населения, тем сложнее продавать, поэтому растет необходимость в соответствующих специалистах. Трудно сейчас тем, кто связан с закупками и поставками товаров из Европы, и тем, кто занимался продвижением в теперь запрещенных соцсетях. Еще одна пострадавшая сфера — это таможня.
О том, что делать сейчас
Оцените свое положение на текущей работе. Если вы понимаете, что риск вашего увольнения велик, то начинайте искать новую работу, но ни в коем случае не увольняйтесь самостоятельно. Увольнение по инициативе работодателя гарантирует вам выплаты. Уходить первым нужно только в том случае, если у вас уже есть подходящие предложения.
Если вы решаете пойти учиться, то выбирайте не принципиально новое направление, а то, которое поможет вам развиться и укрепиться в сегодняшней деятельности. О профессии мечты стоит задумываться только тогда, когда у вас есть достаточное количество денег, чтобы продержаться и во время учебы, и во время роста внутри компании.
Объясню на примере: вы юрист, но всю жизнь мечтали стать программистом. Через три месяца обучения вы с большой долей вероятности не будете востребованы, а через шесть — попадете на самую младшую позицию с небольшой зарплатой, 20–30 тыс. руб. До нормальной ставки придется расти год или два. Не верьте образовательным курсам, которые обещают научить зарабатывать 150 тыс. руб. в месяц с нуля. Так не бывает.
Другой пример: вы бухгалтер, и вас увольняют. Специалистов вашего уровня на рынке много, поэтому не факт, что вас быстро возьмут на новую работу. Можно, конечно, уйти в другую сферу, но куда лучше актуализировать свои навыки. Например, пойти на курсы по бухучету индивидуальных предпринимателей, а потом, отучившись, вести на подряде пять—семь самозанятых и брать с каждого по 10–15 тыс. руб. в месяц. Осенью будет всплеск малого бизнеса, который займется заполнением ниш, освободившихся после ухода зарубежных компаний. Делать если не турбины, то палочки от мороженого или шурупы и винтики. Бухгалтер с необходимыми знаниями предпринимателю точно пригодится.
О том, что поможет сохранить работу
Первое — репутация. Если все жирные годы вы работали на среднем уровне (приходили, что-то делали, уходили), то вероятность того, что вас оставят при массовом сокращении штата, очень мала. Оставляют тех, в ком уверен начальник. Вот он посадил на участке куст и больше о нем не думает — только периодически кормит и поливает. То есть нужно быть самостоятельным, активным и умеющим брать на себя ответственность.
Сюда же идут хорошие отношения с начальством. Когда меня спрашивают, неужели нужно подлизываться, я отвечаю: «Почему вы живете в мире, где хорошие отношения означают именно это?» Можно просто адекватно, уважительно общаться, без скандалов. Плохая новость: обо всем этом нужно было думать заранее. Попытка наладить общение сейчас, когда вам грозит увольнение, вряд будет иметь положительный результат.
Второе — переработки. Если вы придете к начальству и скажете, что готовы взять на себя больше работы или видите нишу, которая принесет заработок не в перспективе, а прямо сейчас, и займетесь ею, то, скорее всего, не останетесь незамеченным.
При этом очень важно помнить о своих границах и знать свои права. Если у вас есть маленькие дети или значительные проблемы со здоровьем, то от увольнения вас защищает социальная политика. Ее пока никто не отменял.
О том, имеют ли значение пол и возраст
На работе оставляют самых боевых сотрудников — 30–45 лет. Старше — только при наработанной репутации. Младше — только при способности учиться быстро, эффективно и самостоятельно. Нанимая на работу тех, кто еще вчера был студентом, компания теряет очень много денег. Ведь их обучение ложится на плечи более квалифицированных, опытных и дорогих кадров.
Тем временем гендер значения не имеет. Да, все еще есть сферы, в которых женщин меньше, чем мужчин, но в основном этот разрыв уже не так заметен.
О том, чем живет рынок фриланса
Одним из первых событий после 24 февраля стало отключение россиян от международных фриланс-бирж. Нам просто запретили на них работать. Поэтому рынок фриланса пострадал чудовищно. Но я не могу однозначно сказать о том, что сейчас не стоит на него заходить. Нужно проверять. Не увольняться и становиться самозанятым, а заниматься фрилансом в свободное от работы время — например, по вечерам или по выходным. Это поможет понять, насколько востребованы ваши услуги, какие клиенты к вам приходят и сколько они готовы платить, и, соответственно, решить, сможете ли вы на это прожить, а главное — хотите ли.
О том, уместно ли сейчас хотеть для себя лучшего
Мое удивление вызывает то, что ожидания людей от работы никак не изменились. К нам в компанию приходят те, кто находится под риском увольнения или кого уже уволили, и говорят, что по-прежнему хотят в международную компанию, на высокую должность, на хорошую ставку. То есть общество еще не перестроилось под новую рекрутинговую реальность. Но, конечно, произошедшие события не означают, что нужно перестать желать для себя лучшего. Во-первых, жизнь одна, и вам никто не вернет годы, которые вы вычеркнули только потому, что все пошло не так, как вы планировали. Во-вторых, я далека от того, чтобы говорить, что это время огромных возможностей, и не разделяю радости от закрытия границ и ухода иностранных компаний, но сейчас действительно появляется много ниш, в которых будет интересно. Очень сложно, но интересно.
